Несмотря на то, что безработица в России находится на исторических минимумах, кадровый голод в медицине сохраняется, и прогнозы в этой сфере остаются неутешительными. Об этом на заседании Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения «Кадры решают: современные вызовы в работе с медицинским персоналом» рассказала член правления НАУЗ, председатель комитета по кадрам Татьяна Чуяшова
«У кадрового голода есть несколько причин. Во-первых, условия труда. Вроде бы укомплектованность медицинских учреждений близка к 100%, но такие результаты достигаются переработками и работой одного человека на полторы-две ставки. И данная проблема касается как врачей, так и среднего медицинского персонала. Во-вторых, зарплаты. Если брать средние показатели по стране за прошлый год, врач получает 147000 рублей в месяц, медсестра – 90000 рублей. Но очень велики различия между Москвой и другими регионами, между частной и государственной медициной. И если сделать поправку на эти факторы, окажется, что врачи получают около 90000 рублей, а медсёстры – 70000 рублей. Конечно, это не те зарплаты, которые позволяли бы конкурировать с другими отраслями, такими как IT, добывающая или обрабатывающая промышленность, которые считаются более престижными», — отметила Татьяна Чуяшова.
Также эксперт упомянула об эмоциональном выгорании, которые испытывают некоторые врачи, том числе из-за чрезмерно высокой нагрузки. В 65% случаев нагрузка на терапевтов превышает норму, а внимание проблеме выгорания в медицине уделяется меньше, чем во многих других сферах.
«Свою роль играет и отсутствие карьерных перспектив. Много случаев, когда в частной медицине молодой доктор несколько лет работает на какой-то должности и потом начинает продвигаться по карьерной лестнице. В государственной медицине это совершенно не так. А врачи, конечно, хотят понимать, что они получат за освоение своей профессии», —подчеркнула Татьяна Чуяшова.
Представитель НАУЗ обратила внимание на то, что государство принимает меры для преодоления кадрового голода. Среди таких мер она назвала вступивший в силу закон об обязательных отработках после обучения в медвузе и программу «Земский доктор», призванную стимулировать переезд кадров в сельскую местность и отдалённые районы.
«По разным оценкам, в будущем нехватка кадров может составить от 950 тысяч до 4,5 миллионов человек. Как я уже говорила, это вызвано и кризисом привлекательности профессии. Кроме того, население стареет, врачи и средний медицинский персонал уходят на пенсию, а молодёжь идёт в эту сферу менее охотно. Одновременно становится больше пенсионеров, которые чаще нуждаются в медицинской помощи. Поэтому нам ещё предстоит много работы для предотвращения оттока кадров из медицины», — сказала Татьяна Чуяшова.
Среди мер, которые эксперт призвала принять, — внедрение честной и прозрачной системы оплаты труда, которая бы учитывала реальную нагрузку, квалификационную категорию и другие факторы. Также важно предотвращать переработки и обеспечить доступ к своевременной психологической помощи. Наконец, по словам Татьяны Чуяшовой, медучреждения не всегда одобряют инициативы врачей по профессиональному развитию, освоению новых методов лечения, защите диссертаций и проведению научной работы. Такое стремление, напротив, стоит поощрять, а также целенаправленно обучать сотрудников медучреждений работе с современными цифровыми технологиями. Всё это в совокупности должно помочь преодолению кадрового дефицита.