Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников. Об этом рассказал изданию «Пульс дня» кандидат юридических наук Владимир Солдатенков. По его словам, работникам необходимо повышать правовую культуру, четко знать свои права и обязанности
«Отношения внутри коллектива регулируются Трудовым кодексом РФ. Штрафы в нем не предусмотрены как вид дисциплинарного взыскания, поэтому являются незаконными. Работодателям запрещено вводить выдуманные штрафные санкции. Законно они имеют такие инструменты, как замечание, выговор и увольнение, а в случае работы по договору подряда могут быть предусмотрены неустойки в виде штрафов и пени», — отметил юрист.
По словам Владимира Солдатенкова, сотрудник получает заработную плату, к которой могут быть дополнительные выплаты. Например, премии. Их выплата производится на основании локальных актов (положения, распоряжения, приказы), утвержденные руководителем. Работник может недополучить часть премии на основании приказа при привлечении к дисциплинарной ответственности.
«Если локальными актами юридического лица предусмотрена обязательная часть выплаты, то работник не может быть ее лишен. Фактически, речь идет не о лишении премии, а о ее начислении и выплате в определенном размере, который определяется по результатам показателей работы.
Если слово «штраф» лишь заменяет слово «премия» по форме, а не по сути, то это, скорее, желание отдельных лиц делать что-то по-западному, но такое поведение находится вне правового поля. Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Механизмы защиты права регулируются законами, контролируются надзорными органами и судами. Органы прокуратуры, суды и трудовые инспекции исполняют закон и защищают нарушенные права граждан. Безусловно, для правильного понимания вопроса гражданам необходимо повышать свою правовую культуру. В частности, досконально знакомится с должностными инструкциями, нормативными правовыми актами, трудовым договором и документами, регулирующими выплату заработанных денежных средств», — пояснил правозащитник.