Эксперты проанализировали рынок труда в регионе 

Рынок труда в России в 2021 году переживал уникальную трансформацию. При большом росте вакансий, количество соискателей снижается. На первые позиции самых востребованных вакансий вышли «водители», «менеджеры по продажам» и «продавцы». Люди, даже с учетом повышения зарплат, трудоустраиваются на предприятия неохотно. 

Дефицит соискателей

Согласно информации hh.ru, только за прошедший ноябрь на ресурсе было размещено более 1,1 млн вакансий. Одновременно с этим, прирост соискателей существенно отстает. 

«На одну вакансию по России сегодня в среднем приходится 4 активных кандидата. Наблюдается тенденция снижения требований работодателей к соискателям. О дефиците кадров говорят все», — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.

Что касается Приморского края, то здесь уровень конкуренции упал с 5-6 резюме до 2 кандидата на место.

На снижение соискательской активности, по информации специалистов hh.ru, влияет несколько факторов. Во-первых, пандемия коронавируса, которая заставила трудящихся из стран СНГ массово возвращаться на родину. Во-вторых, снижение миграции внутри страны. И, в-третьих, демографический фактор. «За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают», — пояснили в пресс-службе HeadHunter.

Елизавета Илюшина рассказала, что ситуация с недостатком кандидатов связана, в том числе, со снижением внешнего и внутреннего миграционного прироста, уменьшением трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, со старением населения и «вымолаживанием» рынка труда. 

Индексируемые зарплаты

Что касается зарплат, в Московском регионе они остаются самыми высокими по стране. По итогам 2021 года их траектория выходит к планке в 100 тысяч рублей.

Дальний Восток, согласно информации hh.ru, по росту зарплат занимает 4 место, в текущем году ежемесячная оплата труда в среднем составляет почти 60 тысяч рублей.

Таким образом, говорят эксперты, дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей. На сегодняшний день прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. Больше всего вакансий в Приморском крае открыто для специалистов в области продаж, IT, строительства и молодых специалистов.

За год в регионе было опубликовано более 62,5 тысяч вакансий, и более 94 тысяч резюме. Соискатели указывают в резюме желательную зарплату в 58,5 тысяч рублей, тогда как соискатели редко предлагают оплату труда выше 54,6 тысяч рублей. 

«Достойны кресла директора»

«Зарплаты в Приморье невысокие относительно центра России, тогда как цены на все значительно выше, чем в Москве. На рынке Владивостока особенно в дефиците повара паназиатской кухни, за них идет настоящая борьба, поэтому профессиональные кадры диктуют условия рестораторам. Водитель тоже очень актуальная вакансия, особенно в праздники, когда люди чащи берут такси. В сфере рекламных услуг ощущается острая нехватка дизайнеров, программистов, разработчиков приложений. Так как все сместилось в интернет очень востребованы сегодня специальности связанные с IT-технологиями. Острая нехватка в Приморье специалистов строительных специальностей. Большой дефицит курьеров в условиях популяризации услуги доставки. Кстати, при загруженности 10 часов в день курьер сегодня зарабатывает порядка 6 тысяч, то есть в месяц – не менее сотни. Но тем не менее, людей нет», — пояснил Евгений Кульчицкий, директор «ИманСуши».

Надежда Ткаченко, генеральный директор ООО «Минерал-1», рассказала, что кадровая проблема в ювелирном ритейле не решается много лет: «Ни одно учебное заведение не выпускает менеджеров по продажам ювелирных изделий. Сегодня у нас открыто три вакансии продавца и две по обслуживающему персоналу. Сотрудников найти пока не получается. Никто даже на собеседование не приходит. Будем продолжать поиски в январе».

По словам предпринимателя, как ни парадоксально в кризис тотальной безработицы создается впечатление, что люди не хотят трудоустраиваться, а просто лежат на диване и ждут манны небесной. «Причины находятся самые разные: то график не тот, то зарплата не устраивает, хотя лично в нашем деле выплачивается процент с продаж и фактических ограничений по зарплатам нет. Предприятия предоставляют полный соцпакет, больничный, отпуск, но большинство людей не желают приобретать опыт, учиться, хотят «все и сразу», — говорит гендиректор сети ювелирных магазинов. 

Надежда Ткаченко вспоминает курьезный случай из практики: «Однажды пришла девушка устраиваться продавцом в один из наших магазинов. И вдруг заявила, что должность продавца ее не устраивает, она достойна кресла директора. Я спрашиваю: «что же будет входить в твои обязанности»? Ответ поражает простотой и наивностью: буду, говорит, сидеть в кресле и кофе пить. Люди даже не понимают какой это титанический труд – руководящая должность. Весь регион сегодня испытывает колоссальный кадровый город. В Москве и Санкт-Петербурге какие-то вакансии могут заменить студенты или иностранцы из стран ближнего зарубежья. А у нас такой уровень, что студенты работу считают ниже своего достоинства, а у иностранцев квалификации – ноль. Вот такой нонсенс. Работы в крае много, но работать некому». 

Руководитель отдела рекламы и PR Самбери Ветта Вольгушева рассказала, что магазины сети всегда находятся в поиске квалифицированных кадров: «Обучение специалистов продуктовой розницы проходят в нашем корпоративном университете, именно мы выпускаем их на рынок труда. В 2020 году у нас открылся большой производственный цех, и мы ведем набор квалифицированных поваров и технологов на постоянной основе».

Пресс-секретарь ПАО СКБ ПРИМОРЬЯ «Примсоцбанк» Софья Кучина отметила, что в банке постоянно востребованы IT- специалисты и менеджеры по продажам. На сайте кредитной организации размещены самые разные вакансии: от специалиста по обслуживанию клиентов до старшего финансового аналитика и начальника дополнительного офиса. Предлагаемые зарплаты варьируются от 27 до 100 тыс. рублей.