По данным исследования РИА Рейтинг, ситуация на рынке труда Тамбовской области по итогам 2022 года признана наиболее проблематичной в Черноземье. Согласно исследованию регион находится на 55-м месте. Рейтинговые баллы по итогам 2021 и 2022 годов сопоставимы — 55,3 и 56,3 соответственно. Во всех других территориях Черноземья ситуация лучше — ближайшая к Тамбовщине из черноземных регионов в рамках рейтинга Брянская область занимает 53-е место. У географических соседей Тамбовщины позиции существенно лучше — Липецкая область занимает 33-е место, Воронежский регион — 18-ю позицию

Нижние строчки рейтинга занимают национальные республики: Республика Ингушетия, Чеченская Республика, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Северная Осетия-Алания и Республика Тыва. Во всех этих регионах значение рейтингового балла составило менее 15, антирекорд у Ингушетии — 6,4. Ключевыми проблемами этих территорий в сфере рынка труда эксперты считают низкие зарплаты и уровень безработицы, который заметно превышает среднероссийское значение.

Как отмечают составители исследования, рейтинг рассчитывался на основе учета основных показателей сектора и позволяет определить не только уровень занятости, но и привлекательность трудоустройства и дальнейшей работы в конкретном регионе для потенциального соискателя. При расчете в РИА Рейтинг проанализировали 8 показателей, включая уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда. На основе агрегирования значений показателей и рассчитывался рейтинговый балл, по которому производилось ранжирование регионов. Чем выше рейтинговый балл, тем лучше ситуация на рынке труда региона.

Из-за сложной экономической ситуации с Тамбовщины наблюдается отток работоспособного населения. Издание «Гражданские силы.ру» со ссылкой на аналитический центр Института цифровых трансформаций и исследований экономических трендов сообщало о продолжающемся тренде на отрицательную международную и межрегиональную миграцию. В связи с неблагоприятной экономической ситуацией (низкий уровень промышленного развития) и низким уровнем доходов населения (44-е место в РФ) из региона сохраняется высокий отток в другие регионы России. Из Тамбовской области выбывает больше жителей, чем прибывает. Отрицательный внутренний миграционный прирост ежегодно нарастает с 2,7 тыс. чел. в 2020 г. и достигнет, как прогнозируется, 3,3 тыс. чел. в 2024 г.

В 2022 году СМИ со ссылкой на Общественную палату Тамбовского региона сообщали, что три года за пределы области уехало около 14 тыс. тамбовчан, в основном молодых. Чаще всего люди в поисках лучшей доли уезжают в Москву и Санкт-Петербург, а также Московскую и Ленинградскую области. Подчас привлекают молодых тамбовчан и близкие регионы: Белгородская, Липецкая и Воронежская области. Людям нравится уровень заработной платы и условия жизни в целом.

Представитель Общественной палаты признавал, что к отъезду подталкивает «и культура, и образование, и работа. На сегодня, к сожалению, в других регионах ситуация несколько лучше».

Губернатор Тамбовской области Максим Егоров в первые дни после своего назначения, в октябре 2021 года, заявлял, что намерен решить проблему оттока молодежи из региона. Тогда он комментировал данные по оттоку населения за последние три года на 3,8% — до 994 тыс. человек, в том числе за счет молодежной миграции в мегаполисы.

«У меня есть большой запрос на общение с молодежью, со студентами. Сегодня нужно сделать все возможное, чтобы решить проблему оттока молодежи. Наша задача их завлечь, чтобы они оставались здесь, в регионе, обеспечить их работой, создать для них необходимые условия. Мы договорились, что (…) определим, в каком направлении будем двигаться дальше», — говорил в этой связи Егоров в интервью ТАСС.

Он признавал, что низкий уровень заработной платы — одна из основных проблем Тамбовщины.

«Если мы возьмем соседние регионы — Липецкую, Белгородскую области, там зарплата намного выше, и нам сегодня нужно думать и предпринимать конкретные шаги для того, чтобы найти решение этой проблемы», — отмечал Максим Егоров.

В июле 2023 года Егоров заявил РИА «Новости», что предотвратил отток специалистов IT-отрасли. 

«Они хотели после начала СВО многие уехать и зарегистрировать свои компании там в Армении, в других странах. Мы их позвали, попытались объяснить, что этого не надо делать», — рассказал Максим Егоров. Но IT-специалистов удалось убедить, и они остались в регионе, даже несмотря на потерю заказов. Помощь в поиске новых клиентов и другие меры помогли исправить ситуацию.

По данным Тамбовстата, по уровню общей безработицы во втором квартале 2023 г. среди 18 областей Центрального федерального округа (ЦФО) регион занимал 10-12 места вместе с Орловской и Смоленской областями (ранжирование по возрастанию). Уровень официально зарегистрированной безработицы за год немного снизился, составив 0,5%, против 0,6% на конец июня 2022 г. По сравнению с концом июня 2022 г. количество официально зарегистрированных безработных снизилось на 27%. По уровню официально зарегистрированной безработицы на конец июня 2023 г. среди областей ЦФО Тамбовская область занимала 9-11 места вместе с Орловской и Ивановской областями.

Доходы жителей Тамбовской области согласно данным статистиков в первом полугодии 2023 года в расчете на душу населения составили 33,4 тыс. руб. против 29,6 тыс. руб. в соответствующем периоде 2022 года. Во втором квартале 2023 г. в среднем за месяц показатель составил 34,7 тыс. руб. против 31,4 тыс. руб. в соответствующем периоде 2022 года. Реальные доходы на душу населения, по оценке Тамбовстата, во втором квартале 2023 г. в сравнении соответствующим периодом предыдущего года увеличились на 6,8 %.

Результаты исследования РИА Рейтинг свидетельствуют о том, что ситуация на рынке труда в целом по России улучшилась, но в региональном аспекте остается весьма неоднородной.