Чем занимаются работники во время трудового дня: тратят время на решение задач компании или просто коротают часы, хочет знать, наверное, каждый владелец бизнеса. Насколько законно устанавливать с этой целью в офисах камеры наблюдения или специальное «подглядывающее» ПО в компьютеры, рассказал юрист Роман Крюков

— Роман Сергеевич, действительно ли правомерно видеонаблюдение за сотрудниками?

— Да, в России работодатель может установить камеры наблюдения в офисе, но с учетом определенных правил и ограничений, предусмотренных законодательством.

— Может ли сотрудник на рабочем месте заниматься решением своих личных вопросов?

— Может, но во время обеденного перерыва. Согласно Трудовому кодексу, для отдыха при 40-часовой рабочей неделе дается от 30 до 120 минут в день. Режим рабочего времени описывается в трудовом договоре с сотрудником. Удаленный ли это формат работы или очный — значения не имеет.

— А что говорит закон о контроле со стороны работодателя? Каким он может быть?

— В законодательстве нет четкого определения или специализированных инструментов. Единственное — права личности, описанные в Конституции, здесь, конечно, работают. Опять же, если говорить о трудовом Кодексе, то 56 статья говорит, что работник ведет деятельность под контролем работодателя.

— Может ли работник использовать оргтехнику или инвентарь в личных целях?

— Это очень распространенная практика, кто из нас не распечатывает на работе документы, рефераты школьникам и даже книги? Однако, это вне закона.

— Вернемся к наблюдению с помощью камер и ПО.

—Установка специализированного программного обеспечения, позволяющего контролировать работу сотрудника (например, удаленный рабочий стол) закону не противоречит.

— А что касается видеокамер?

—Здесь, опять же, всё законно. Единственное, при организации видеонаблюдения действуют некоторые ограничения. Так, например, работодатель обязан гарантировать личную безопасность работников (не передавать эти материалы кому-либо). Кроме того, камеры устанавливаются под письменное согласие работника об их установке и обработке его персональных данных.

— Если при заключении договора камер не было, а затем их решили установить, нужно ли опрашивать работников?

— Опрашивать не должен, а уведомить обязан. Если сотрудника это не устраивает, то выход один — менять место работы. Оспорить установку камер (при условии соблюдения нормативов) невозможно.