Собственное желание — наиболее частая причина завершения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Так считает юрист Алексей Шленский. В некоторых случаях необходимость уволиться застает гражданина во время болезни или планового отпуска. Правозащитник рассказал, как поступить в такой ситуации, чтобы не лишиться выплат и не нарушить закон

— Алексей Николаевич, по собственному желанию можно уволиться в любой день?

—Да, заявление можно написать в любой день, но стоит учитывать, что по Трудовому кодексу РФ работник обязан заявить о своем намерении за 2 недели. Сделать это можно как при личном визите, так и направив заказное или электронное письмо. Последний случай подходит только для компаний, где есть электронный документооборот.

— От какого момента начинается отсчет этих дней?

—С момента получения работодателем заявления. При этом по инициативе руководителя и по согласованию с сотрудником этот срок может быть сокращен до трех или даже до одного дня. 

— Можно ли подать заявление, находясь в отпуске или на больничном?

—Можно, законодательно это не запрещено. Однако, речь идет исключительно об увольнении по собственному желанию работника. Уволить же человека по статье пока он находится в отпуске или на больничном, нельзя.

— Может ли работодатель отказать в увольнении, если заявление подано в период отпуска?

— Нет, это незаконно. Требовать отработать дополнительные дни, если двухнедельный период пришелся на отпуск, также не имеют права.

— Нужно ли вообще являться в офис организации после увольнения в таком случае?

— Если трудовые книжки, например, не переведены в электронный вид, то нужно. Кроме того, может потребоваться подписания и других связанных с работой документов.

— Куда жаловаться, если работодатель отказывает в увольнении по причине действующего отпуска или больничного?

—Обратиться к руководству или в отдел кадров и попросить предоставить отказ в письменном виде. С этим документом или без него (если получить не удалось) подать жалобу в Роструд (трудовую инспекцию), также можно обратиться в суд. Любые штрафы или взыскания со стороны работодателя, если они были, оспариваются.