Предложение о возложении на работодателей обязанности по индексации зарплат сотрудников можно реализовать только на уровне первичных профсоюзных организаций на предприятиях. Но если прописать в законе требование об этом, работодатель может найти способы уклониться от его выполнения. Такое мнение «Пульсу дня» высказали эксперты, комментируя предложение Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР)
Сегодня глава ФНПР Михаил Шмаков заявил, что в России необходимо установить общие подходы к индексации зарплат на уровень инфляции и возложить на работодателей обязанность повышать зарплаты нанятым сотрудникам в связи с ростом цен.
Эксперты прокомментировали это предложение, в том числе в части его реализации на практике.
Кандидат экономических наук Михаил Беляев положительно оценил предложение главы ФНПР.
«Наконец-то профсоюзы поняли, чем они должны заниматься и появились с этим вопросом в информационном поле. Инициатива Шмакова – это прямая обязанность профсоюзов. Как это будет реализовываться? Все зависит от позиций профсоюзов на конкретных предприятиях, именно им предстоит проводить эту инициативу в жизнь. Однако, во-первых, далеко не на всех предприятиях есть профсоюзные организации. Во-вторых, нужно, чтобы руководство компании четко понимало, что положения коллективного договора, который подписывается между работодателем и наемным работником, где прописаны условия работы и ее оплаты, можно проводить только по согласованию с профсоюзом», — отметил экономист.
В тоже время, по мнению Беляева, не стоит включать в законодательство директивное требование о применении индексации зарплат. Потому что очевидно что работодатель найдет способ его обойти.
Против директивного регулирования вопроса об индексации зарплат на законодательном уровне высказался и кандидат экономических наук Константин Селянин.
«Тут надо определиться с тем, хотим ли мы сохранять рыночную экономику или хотим вернуть какую-то социалистическую модель. Это вопрос категорийный. В рыночной экономике не может быть иного распределения благ, кроме как на рыночной основе. Иными словами, рынок труда – это такой же рынок со своими спросом и предложением, где работодатель заинтересован платить меньше, а работник хочет зарабатывать больше. Только в результате взаимодействия этих двух рыночных сил и должна появляться некая взвешенная цена труда», — пояснил эксперт в разговоре с журналистом издания «Пульс дня».
По его мнению, если же работодателя в приказном порядке обязать индексировать оплату труда, это может привести к отрицательным последствиям.
«Те работодатели, которые не смогут этого себе позволить, потому что не имеют столько прибыли, будут вынуждены как-то ухищряться, чтобы обойти требование закона. Например, они могут повысить оклад, но снизить премиальную часть, сократить рабочее время, чтобы уровень расходов на оплату труда остался прежним и так далее. В худшем случае работодатель и вовсе будет вынужден свернуть бизнес, уволить кого-то из сотрудников или вообще всех», — пояснил эксперт.
Ранее финансовые аналитики рассказали, стоит ли россиянам готовиться к увеличению расходов до конца года.
