Метка: Зарплата

С таким вопросом до Верховного суда дошла жительница Орла, у который умер муж

Женщина вынуждена была через суд взыскивать причитающуюся супругу невыплаченную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но в трех судебных инстанциях жене отказали. Судьи посчитали, что важно не то, что супруги состояли почти 30 лет в браке, а что последнее время мужчина с ней не жил, а ночевал прямо по месту нахождения работодателя. Как пояснили в его фирме, на месте работы бывший работник организовал для проживания себе комнату с кроватью, душем и кухней. 

Между тем, по ст. 141 Трудового кодекса прямо прописано, что члены семьи имеют право на выдачу зарплаты, неполученной ко дню смерти работника, а также остальные, приравненные к ней доходы (в частности, компенсации за отпуск.). Истица также запросила у работодателя материальную помощь на похороны и компенсацию морального вреда. Но работодатель и далее райсуд отказали в выплатах, пояснив, что по ст. 1183 Гражданского кодекса РФ — «Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию» все эти выплаты полагаются только членам его семьи, проживавшим совместно с умершим. При этом, в фирме смогли доказать, что жена фактически не проживала вместе с мужем последние годы.

Женщина дошла с жалобой вплоть до Верховного суда и заявила, что является членом семьи умершего, значит, и по ТК РФ все же имеет полное право получить его зарплату. При этом, раздельное проживание это их личный выбор, который не влечет утрату взаимных прав и обязанностей в отношении друг друга. Кроме того, она подтвердила в суде, что они вместе продолжали ухаживать за общим имуществом, а муж до кончины оплачивал коммунальные счета по их жилью. 

В Верховном суде посчитали, что суды своими отказными решениями нарушили принцип равноправия и состязательности сторон. В ВС РФ подчеркнули, что данные выплаты по закону полагаются членам семьи, а раздельное проживание не прекращает факт семейных отношений. Кроме того, ВС РФ посчитал, что с фирмы должны были быть взысканы и материальная помощь, которая установлена была локальными актами работодателя. Дело было направлено на пересмотр. 

В 2023 году в России должна закончиться 12-летняя эпоха МФО. Об этом заявил депутат Госдумы Сергей Миронов

Парламентарий назвал нынешние МФО институтом ростовщиков, который нуждается в немедленном упразднении. Такое решение депутат считает необходимым и экстренным, потому что, по его словам, к концу 2022 года более 7 млн россиян «находились в безнадёжных долгах перед МФО».

Миронов отметил, что принятый Госдумой в конце декабря 2022 года закон о снижении максимальной процентной ставки для МФО с 365 до 292% не решает проблемы, потому что остаётся «драконовской нагрузкой» для заёмщика.

«Рецепт спасения» парламентарий видит в предоставлении микрокредитов в другом формате. В частности, речь идёт об их выдаче банками с госучастием по линии «социальных займов до зарплаты» под 5% годовых. Получать такие кредиты могли бы малоимущие, пенсионеры, семьи с детьми и другие льготные категории граждан. В этом случае, как отметил Миронов, микрокредитование станет формой социальной помощи, контролируемой государством.

Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что запрещать МФО не следует. В беседе с корреспондентом издания «Пульс дня» эксперт отметил, что микрофинансовые организации заняли свою нишу на кредитном рынке и вполне успешно выполняют свои задачи. Кроме того, их услуги пользуются спросом.

«Всё, что нужно сделать, это ввести деятельность МФО в законодательное русло, усовершенствовать правовую базу и жёстче контролировать, в первую очередь, со стороны регулятора», – сказал экономист.

Беляев уточнил, что сейчас микрофинансовые организации работают в рамках существующих законов, тем не менее, законодательная база в отношении этого сегмента на рынке кредитования требует изменений. 

Эксперт добавил, что запретительные меры в отношении микрофинансовых организаций вряд ли приведут к снижению закредитованности россиян. И это тоже одна из задач, которая входит в общий пакет законодательных изменений в отношении МФО.

Ранее в «Московской газете» Беляев подвёл экономические итоги 2022 года.

Предложение о возложении на работодателей обязанности по индексации зарплат сотрудников можно реализовать только на уровне первичных профсоюзных организаций на предприятиях. Но если прописать в законе требование об этом, работодатель может найти способы уклониться от его выполнения. Такое мнение «Пульсу дня» высказали эксперты, комментируя предложение Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР)

Сегодня глава ФНПР Михаил Шмаков заявил, что в России необходимо установить общие подходы к индексации зарплат на уровень инфляции и возложить на работодателей обязанность повышать зарплаты нанятым сотрудникам в связи с ростом цен.

Эксперты прокомментировали это предложение, в том числе в части его реализации на практике.

Кандидат экономических наук Михаил Беляев положительно оценил предложение главы ФНПР.

«Наконец-то профсоюзы поняли, чем они должны заниматься и появились с этим вопросом в информационном поле. Инициатива Шмакова – это прямая обязанность профсоюзов. Как это будет реализовываться? Все зависит от позиций профсоюзов на конкретных предприятиях, именно им предстоит проводить эту инициативу в жизнь. Однако, во-первых, далеко не на всех предприятиях есть профсоюзные организации. Во-вторых, нужно, чтобы руководство компании четко понимало, что положения коллективного договора, который подписывается между работодателем и наемным работником, где прописаны условия работы и ее оплаты, можно проводить только по согласованию с профсоюзом», — отметил экономист.

В тоже время, по мнению Беляева, не стоит включать в законодательство директивное требование о применении индексации зарплат. Потому что очевидно что работодатель найдет способ его обойти.

Против директивного регулирования вопроса об индексации зарплат на законодательном уровне высказался и кандидат экономических наук Константин Селянин.

«Тут надо определиться с тем, хотим ли мы сохранять рыночную экономику или хотим вернуть какую-то социалистическую модель. Это вопрос категорийный. В рыночной экономике не может быть иного распределения благ, кроме как на рыночной основе. Иными словами, рынок труда – это такой же рынок со своими спросом и предложением, где работодатель заинтересован платить меньше, а работник хочет зарабатывать больше. Только в результате взаимодействия этих двух рыночных сил и должна появляться некая взвешенная цена труда», — пояснил эксперт в разговоре с журналистом издания «Пульс дня».

По его мнению, если же работодателя в приказном порядке обязать индексировать оплату труда, это может привести к отрицательным последствиям.

«Те работодатели, которые не смогут этого себе позволить, потому что не имеют столько прибыли, будут вынуждены как-то ухищряться, чтобы обойти требование закона. Например, они могут повысить оклад, но снизить премиальную часть, сократить рабочее время, чтобы уровень расходов на оплату труда остался прежним и так далее. В худшем случае работодатель и вовсе будет вынужден свернуть бизнес, уволить кого-то из сотрудников или вообще всех», — пояснил эксперт.

Ранее финансовые аналитики рассказали, стоит ли россиянам готовиться к увеличению расходов до конца года.

Председатель Ассоциации Санкт-Петербургского городского родительского комитета Михаил Богданов выступил в поддержку улучшения качества образования и поставил вопрос о повышении заработных плат для учителей 

Об этом Богданов заявил в ходе пресс-конференции «Справедливый Public talk» партии «Справедливая Россия — Патриоты — За Правду». 

«На сегодняшний день бюрократическая машина, как огромный монстр, занята подминаем под себя всей системы образования. При этом никаких подвижек в сторону улучшения образования так и не было предпринято. В целом, по всей стране наблюдается дефицит педагогических кадров. Учителей не хватает даже в центре Санкт-Петербурга. Мы не можем найти учителя математики для нашей школы (ГБОУ СОШ № 564 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, — прим.ред.) и это в течение всего лета. У меня большой вопрос, как мы будем обеспечивать обучение. Я уже не говорю про малые города, никто не идет работать в школу на нищенские зарплаты. В сельской школе учитель получает 12 000 рублей и это с учетом доплаты в 5 000 за классное руководство. Даже если выпускник пединститута хотел идти в школу, он не согласится работать за такие деньги. Нужно поднять уровень жизни учителей и размер заработной платы до человеческих размеров. В Москве зарплата учителя — 117 тысяч, — гордо заявляет мэр Москвы Сергей Собянин, а в Московской области зарплата учителя 30 тысяч рублей. Теперь подумайте, где согласятся работать учителя. По сути, возникает учительское гастарбайтерство», — заключил Михаил Богданов. 

Ранее председатель партии «Справедливая Россия — Патриоты — За Правду» Сергей Миронов предложил отменить Единый государственный экзамен и присвоить педагогам статус госслужащих. 

По мнению вице-спикера Госдумы Петра Толстого, российская система образования нуждается в обновлении и корректировке.