За два года с начала пандемии коронавируса российские работодатели стали все меньше обращать снимание на семейный статус при приеме на работу женщин-кандидатов. По данным исследования портала Superjob, на сегодняшний день лишь для 25% компаний важен этот фактор
Социологи полагают, что постепенный отказ от гендерных стереотипов связан с нехваткой рабочей силы и распространенностью удаленки в связи с пандемией. Так, в 2019 году семейное положение женщин-кандидатов было важно для 35% компаний, а в 2010 году — для 39%. В отношении семейного статуса мужчин-соискателей предпочтений и так было мало, а сейчас стало еще меньше: 13% против 25% в 2019-ом году и 29% в 2010-м.
Негласные запреты в отношении женщин-кандидатов, связанные с ее семейным статусом, сегодня имеют 12% работодателей. При этом, по данным социологов, два года назад соискательниц с тем или иным семейным положением избегали принимать на работу 24%, а в 2010 году — 36%. Негласные запреты в отношении семейного статуса мужчин-кандидатов сегодня имеют только 8% компаний.
Количество компаний, где нет негласных запретов в отношении женщин и мужчин-кандидатов с 2010 года практически сравнялось (81 и 83% соответственно). В 2010 году организаций, где не обращали внимание на семейное положение женщин при трудоустройстве, было в 1,5 раза меньше, чем компаний, где не практиковались негласные запреты в отношении мужчин (47 и 69% соответственно).
Ранее социологи назвали сумму, которую россияне мечтают накопить к рождению первого ребенка.