vk

Названы причины нежелания молодых специалистов идти работать в школу

Система образования в школах выстроена так, что директора стремятся к максимальному наполнению классов и к максимальному сокращению количества учителей

Об этом журналистам заявил член Совета межрегионального профсоюза работников образования «Учитель» Всеволод Луховицкий.

По разным данным, дефицит учительских кадров в России на сегодняшний день составляет около 250 тысяч человек, а в регионах только 10-20% выпускников профильных институтов остаются в профессии.

По словам Луховицкого, актуальнее говорить не в количестве педагогов, а об объёмах их работы, что является одной из причин нежелания молодых специалистов идти работать в школу. В качестве примеру он привёл Иркутск, откуда межрегиональный профсоюз работников образования получил документ, из которого следует, что на одного учителя в городе приходится 19 школьников. При этом нехватка педагогов составляет половину от числа работающих.

«Нетрудно посчитать, что работающим учителям приходится трудится вдвое больше, чем им положено. Не сомневаюсь, что такая же ситуация характерна для большинства российских регионов», – отметил Луховицкий.

Педагог-общественник не обошёл стороной и главную проблему отсутствия молодых кадров и общего дефицита учителей в средних общеобразовательных учреждениях – это, по его словам, «унизительная заработная плата», которую, в отличие от постоянно повышаемых требований, не повышали и, судя по всему, не собираются.

«Час моей работы в школе стоит 550 рублей. Плюс стимулирующие надбавки, которые могут дать, а могут и не дать», – отметил Луховицкий, добавив, что речь идёт о московской школе, поскольку в регионах час работы учителя стоит меньше, причём, иногда значительно меньше. При этом в среднем российский школьный педагог работает на 1,7 ставки.

«Не думая о том, что учитель получает мизерную зарплату, от него постоянно требуют инноваций, внедрения новых методов, медалистов, участия школьников в конкурсах и немыслимое количество отчётов. Я не говорю о том, что учителю, вне зависимости от его профессионализма, стажа и опыта постоянно указывают, как ему нужно работать. Учитель обязан не только учить, но и совершенствоваться, причём часто совсем не в области преподавания своего предмета», – отметил общественник.

Луховицкий добавил, что «сегодня большинство учителей проявляет «совестливость», мол, кто же будет учить детей, как мы можем бросить школу, кто если не мы, и так далее. До тех пор, пока педагоги не сообразят, что им надо отстаивать свои права, ситуация не изменится».

Есть, по его словам, и другой вариант развития событий – изменение отношения к ситуации со стороны Минпросвещения. Но такие перспективы весьма призрачны, считает эксперт.

Омбудсмен в сфере образования Амет Володарский считает, что за последние 30 лет в России так и не удалось сделать учителя авторитетом в обществе: школьный педагог не только перегружен, но и бесправен – достаточно коллективной жалобы на педагога, чтобы его с 90-процентной долей вероятности уволили, а система выстроена так, что учитель ещё и материально зависим от отношения к нему руководства, которое само решает, как и кого простимулировать.

«Педагогика остаётся всё той же остаточной сферой нашей жизни. В педвузы идут чаще всего не по призванию, а из-за недобора баллов на другие специальности. И как на это реагировать, если об этом на собственном примере говорит министр просвещения?» – говорит омбудсмен.

Отличник народного просвещения Надежда Мальцева рассказала изданию «Пульс дня», что со школьного учителя нужно снять не относящиеся к его предмету нагрузки. По её словам, отчётность в школах всегда «имела место быть», но сейчас объёмы документации достигли гипертрофированных объёмов и форм.

«Я работала в ведомственной школе, не относящейся к Министерству просвещения, так к нам очередь из учителей стояла, потому что к ГорОНО мы не относились, и проверяла нас раз в 3-4 года окружная комиссия. И ничего – и медалисты у нас были, и олимпиады выигрывали», – говорит педагог.

Мальцева считает, что тезис «в школу – по призванию» давно устарел, а постоянное напоминание о «любви к детям» – это благотворительность.

«Любить детей, безусловно, нужно. Но учителей «с большой буквы» много не бывает, так пусть будет больше просто профессионалов. Они придут в школу, если им будут достойно платить, и не будут учить их, как учить», – резюмировала педагог.

Ранее лидер думской фракции КПРФ Геннадий Зюганов показывал документ, по которому «уничтожали» отечественную систему образования. 

В Приморье работы много, но люди трудоустраиваться не хотят

Эксперты проанализировали рынок труда в регионе 

Рынок труда в России в 2021 году переживал уникальную трансформацию. При большом росте вакансий, количество соискателей снижается. На первые позиции самых востребованных вакансий вышли «водители», «менеджеры по продажам» и «продавцы». Люди, даже с учетом повышения зарплат, трудоустраиваются на предприятия неохотно. 

Дефицит соискателей

Согласно информации hh.ru, только за прошедший ноябрь на ресурсе было размещено более 1,1 млн вакансий. Одновременно с этим, прирост соискателей существенно отстает. 

«На одну вакансию по России сегодня в среднем приходится 4 активных кандидата. Наблюдается тенденция снижения требований работодателей к соискателям. О дефиците кадров говорят все», — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.

Что касается Приморского края, то здесь уровень конкуренции упал с 5-6 резюме до 2 кандидата на место.

На снижение соискательской активности, по информации специалистов hh.ru, влияет несколько факторов. Во-первых, пандемия коронавируса, которая заставила трудящихся из стран СНГ массово возвращаться на родину. Во-вторых, снижение миграции внутри страны. И, в-третьих, демографический фактор. «За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают», — пояснили в пресс-службе HeadHunter.

Елизавета Илюшина рассказала, что ситуация с недостатком кандидатов связана, в том числе, со снижением внешнего и внутреннего миграционного прироста, уменьшением трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, со старением населения и «вымолаживанием» рынка труда. 

Индексируемые зарплаты

Что касается зарплат, в Московском регионе они остаются самыми высокими по стране. По итогам 2021 года их траектория выходит к планке в 100 тысяч рублей.

Дальний Восток, согласно информации hh.ru, по росту зарплат занимает 4 место, в текущем году ежемесячная оплата труда в среднем составляет почти 60 тысяч рублей.

Таким образом, говорят эксперты, дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей. На сегодняшний день прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. Больше всего вакансий в Приморском крае открыто для специалистов в области продаж, IT, строительства и молодых специалистов.

За год в регионе было опубликовано более 62,5 тысяч вакансий, и более 94 тысяч резюме. Соискатели указывают в резюме желательную зарплату в 58,5 тысяч рублей, тогда как соискатели редко предлагают оплату труда выше 54,6 тысяч рублей. 

«Достойны кресла директора»

«Зарплаты в Приморье невысокие относительно центра России, тогда как цены на все значительно выше, чем в Москве. На рынке Владивостока особенно в дефиците повара паназиатской кухни, за них идет настоящая борьба, поэтому профессиональные кадры диктуют условия рестораторам. Водитель тоже очень актуальная вакансия, особенно в праздники, когда люди чащи берут такси. В сфере рекламных услуг ощущается острая нехватка дизайнеров, программистов, разработчиков приложений. Так как все сместилось в интернет очень востребованы сегодня специальности связанные с IT-технологиями. Острая нехватка в Приморье специалистов строительных специальностей. Большой дефицит курьеров в условиях популяризации услуги доставки. Кстати, при загруженности 10 часов в день курьер сегодня зарабатывает порядка 6 тысяч, то есть в месяц – не менее сотни. Но тем не менее, людей нет», — пояснил Евгений Кульчицкий, директор «ИманСуши».

Надежда Ткаченко, генеральный директор ООО «Минерал-1», рассказала, что кадровая проблема в ювелирном ритейле не решается много лет: «Ни одно учебное заведение не выпускает менеджеров по продажам ювелирных изделий. Сегодня у нас открыто три вакансии продавца и две по обслуживающему персоналу. Сотрудников найти пока не получается. Никто даже на собеседование не приходит. Будем продолжать поиски в январе».

По словам предпринимателя, как ни парадоксально в кризис тотальной безработицы создается впечатление, что люди не хотят трудоустраиваться, а просто лежат на диване и ждут манны небесной. «Причины находятся самые разные: то график не тот, то зарплата не устраивает, хотя лично в нашем деле выплачивается процент с продаж и фактических ограничений по зарплатам нет. Предприятия предоставляют полный соцпакет, больничный, отпуск, но большинство людей не желают приобретать опыт, учиться, хотят «все и сразу», — говорит гендиректор сети ювелирных магазинов. 

Надежда Ткаченко вспоминает курьезный случай из практики: «Однажды пришла девушка устраиваться продавцом в один из наших магазинов. И вдруг заявила, что должность продавца ее не устраивает, она достойна кресла директора. Я спрашиваю: «что же будет входить в твои обязанности»? Ответ поражает простотой и наивностью: буду, говорит, сидеть в кресле и кофе пить. Люди даже не понимают какой это титанический труд – руководящая должность. Весь регион сегодня испытывает колоссальный кадровый город. В Москве и Санкт-Петербурге какие-то вакансии могут заменить студенты или иностранцы из стран ближнего зарубежья. А у нас такой уровень, что студенты работу считают ниже своего достоинства, а у иностранцев квалификации – ноль. Вот такой нонсенс. Работы в крае много, но работать некому». 

Руководитель отдела рекламы и PR Самбери Ветта Вольгушева рассказала, что магазины сети всегда находятся в поиске квалифицированных кадров: «Обучение специалистов продуктовой розницы проходят в нашем корпоративном университете, именно мы выпускаем их на рынок труда. В 2020 году у нас открылся большой производственный цех, и мы ведем набор квалифицированных поваров и технологов на постоянной основе».

Пресс-секретарь ПАО СКБ ПРИМОРЬЯ «Примсоцбанк» Софья Кучина отметила, что в банке постоянно востребованы IT- специалисты и менеджеры по продажам. На сайте кредитной организации размещены самые разные вакансии: от специалиста по обслуживанию клиентов до старшего финансового аналитика и начальника дополнительного офиса. Предлагаемые зарплаты варьируются от 27 до 100 тыс. рублей. 

Россияне стали больше опасаться потерять работу и доходы

В октябре россияне стали больше тревожиться по поводу ситуации с доходами и работой – к таким выводам пришли социологи проекта Фонда «Общественное мнение» «коронаФОМ»

Согласно данным опроса, индекс «Экономические опасения» увеличился на 4 пункта и составил 20 пунктов, а «Экономические ухудшения» – на 1 и достиг 22 пункта. 

Больше всего оказались обеспокоены будущим представительницы женского пола 18-30 лет (+11 пунктов) и 31-45 лет (+7 пунктов), жители городов с населением от 250 тыс. до 1 млн человек (+7 пунктов), а также сотрудники госпредприятий (+6 пунктов). 

На 4 пункта вырос также показатель «Экономические ухудшения» среди женщин 18-30 лет, сельских жителей и оценивающих свое материальное положение как плохое.

«Причиной усиления напряженности в ожиданиях является беспрецедентный рост заболеваемости и смертности от коронавируса, а также объявление о введении ограничений, которое пришлось на время проведения октябрьского опроса», – говорят социологи. Однако, как отметили эксперты, данные показатели пока далеки от осенних максимумов прошлого года.

Вместе с тем социологи зафиксировали увеличение числа респондентов, опасающихся потерять работу (с 23 до 27%) и сокращения зарплаты (с 15 до 19%). 

По данным «коронаФОМ», стараются экономить больше, чем до пандемии, 38% россиян (это максимум с начала 2021 года), сообщили о снижении доходов 34%, пожаловались на сокращение зарплаты 5%.

Ранее эксперты рассказали, как менялось число бедных в России на протяжении последних 12 лет.

Российские компании стали реже учитывать семейное положение при приеме на работу

За два года с начала пандемии коронавируса российские работодатели стали все меньше обращать снимание на семейный статус при приеме на работу женщин-кандидатов. По данным исследования портала Superjob, на сегодняшний день лишь для 25% компаний важен этот фактор

Социологи полагают, что постепенный отказ от гендерных стереотипов связан с нехваткой рабочей силы и распространенностью удаленки в связи с пандемией. Так, в 2019 году семейное положение женщин-кандидатов было важно для 35% компаний, а в 2010 году — для 39%. В отношении семейного статуса мужчин-соискателей предпочтений и так было мало, а сейчас стало еще меньше: 13% против 25% в 2019-ом году и 29% в 2010-м.

Негласные запреты в отношении женщин-кандидатов, связанные с ее семейным статусом, сегодня имеют 12% работодателей. При этом, по данным социологов, два года назад соискательниц с тем или иным семейным положением избегали принимать на работу 24%, а в 2010 году — 36%. Негласные запреты в отношении семейного статуса мужчин-кандидатов сегодня имеют только 8% компаний.

Количество компаний, где нет негласных запретов в отношении женщин и мужчин-кандидатов с 2010 года практически сравнялось (81 и 83% соответственно). В 2010 году организаций, где не обращали внимание на семейное положение женщин при трудоустройстве, было в 1,5 раза меньше, чем компаний, где не практиковались негласные запреты в отношении мужчин (47 и 69% соответственно).

Ранее социологи назвали сумму, которую россияне мечтают накопить к рождению первого ребенка.

В СПЧ назвали главные условия для привлечения осужденных на работу

А также предложили внести изменения в законодательство

В ходе круглого стола, посвященного инициативе по использованию в РФ на крупных объектах строительства труда осужденных, член Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека (СПЧ), председатель Комитета «За гражданские права» Андрей Бабушкин рассказал о формах труда, существующих во ФСИН.

«На сегодняшний день труд во ФСИН существует в четырех формах: работа лиц, осужденных к лишению свободы (трудом обеспечено около 50%), исправительные и обязательные работы (отбываются человеком по месту жительства) и введенные в 2017 году принудительные работы (отбываются в исправительных центрах). Речь идет об очень простой вещи: значительная часть лиц, осужденных к лишению свободы, которые утратили общественную опасность и перестали в силу своих личностных изменений угрожать обществу и государству, переводятся из мест лишения свободы в исправительные центры. ФСИН предлагает гуманизировать систему отбытия наказания, сделать так, что люди будут находиться ближе к месту жительства, получать более высокую зарплату, работать по имеющимся у них профессиям или получить новые профессии и находиться при более мягких режимных ограничениях. Сразу возникает вопрос: не подпадает ли это под Конвенцию МОТ (Международной организации труда – прим. ред.) о запрете принудительного труда? С моей точки зрения, не подпадают. Потому что по Конвенции МОТ не является принудительным труд, назначенный по приговору суда», – поделился в ходе круглого стола Андрей Бабушкин.

В Совете по правам человека назвали главные условия для работы осужденных в исправительных центрах.

«Если мы говорим о переводе из мест лишения свободы в исправительные центры, то это должно осуществляться только по заявлению осужденного. На этих людей должны распространяться все трудовые гарантии, кроме права прекратить работу, объявить забастовку, отказаться от работы. При условии реализации трудовых прав, заключении трудового договора, праве человека вернуться обратно в места лишения свободы или просить о замене работодателя и общественного контроля, я думаю, можно получить современный пенитенциарный механизм, который защити права человека в местах принудительного содержания и защитит права потерпевших, и в целом будет полезен для общества», – пояснил точку зрения СПЧ Андрей Бабушкин.

В настоящий момент, по словам правозащитника, человек, отбывающий наказание в исправительном центре, может вернуться в колонию только через взыскание, то есть для этого он должен что-то нарушить. В СПЧ же предлагают внести изменение в законодательство и предоставить осужденным право перевестись обратно в колонию, если его не устраивает работа в исправительном центре.

Андрей Бабушкин исключил вероятность совершения преступлений после перевода из колоний в исправительные центры.

«Я думаю, что риск совершения преступлений после перевода из колоний в основном носит надуманный характер. Во-первых, на сегодняшний день у нас по концу срока и условно досрочно освобождаются 220 тысяч человек, и перевод в исправительные центры примерно 80-90 тысяч человек погоды здесь сделает. Во-вторых, среди людей, которые прошли исправительные центры, рецидив ниже более чем в четыре раза. Даже освободившись из исправительного центра, эти люди, как правило, не совершают новые преступления», – отметил спикер.

Социологи выяснили отношение россиян к привлечению осужденных на работу

Предлагается привлекать заключенных к работе в тех сферах, где работают трудовые мигранты

Большинство россиян (71%) поддерживают идею привлекать осужденных на работу в тех сферах, где обычно работают трудовые мигранты, чаще всего такое мнение высказывали респонденты от 45 лет и старше (76%); не согласны с такой идеей 21%. Такие результаты исследования приводит Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ).

Согласно опросу, 58% россиян считают, что работа будет способствовать возвращению осужденных к нормальной жизни в обществе.

В качестве причин, по которым респонденты поддерживают привлечение осужденных к работе в исправительных центрах, респонденты назвали возмещение ущерба пострадавшим (21%), отработку преступлений (21%), пользу обществу (15%), снижение нагрузки на госбюджет (13%), стартовый капитал после освобождения и помощь семьям (10%), снижение количества мигрантов в стране (9%).

Ранее Вице-спикер Госдумы Петр Толстой назвал отрасли экономики, в которые нельзя привлекать мигрантов сверх квот.

Россияне назвали наиболее волнующие проблемы на работе, связанные с пандемией

Согласно результатам исследования Фонда «Общественное мнение», из-за пандемии каждому десятому наемному работнику пришлось брать вынужденный отпуск

В целом, в 2020 году 9% сотрудников задерживали заработную плату,  10% – не выплачивали премии. 

По данным опроса, 21% респондентов рассказали о снижении прибыли предприятий, в которых они работают, а 26% опасаются их закрытия (32% – сотрудники частного сектора, 19% – бюджетного). 

При этом четверть работников не уверены, что смогут трудоустроиться в течение двух-трех месяцев после потери работы. 

К таким выводам пришли социологи ФОМ в ходе опроса о негативных событиях, произошедших на работе за последний год. 

В сентябре 2020 года о проблемах на предприятиях сообщали 44% работающих по найму респондентов. 

Кроме того, 25% россиян отметили снижение числа заказов, 21% –  уменьшение прибыли, 7% – трудности у поставщиков предприятия, по 5% – работу в убыток и задержки оплаты продукции поставщикам.

Социологи при этом указали, что снижение данных показателей наблюдалось и до начала пандемии.

Эксперты Фонда «Общественное мнение» также определили, что сотрудники частных предприятий в два раза чаще заявляли о проблемах в организациях, чем работники государственных предприятий.

Ранее специалисты ФОМ заключили, что к сентябрю 2020 года доля пострадавших от пандемии работников снизилась, при этом их материальное положение почти не изменилось. Помимо этого 66% респондентов, работающих по найму, и 73% бюджетников сообщили о том, что коронавирусная пандемия никак не повлияла на их трудовые доходы.