Фонд общественного мнения опубликовал данные опроса, посвященного ситуации с работой
Среди принявших участие в опросе работающих оказалось чуть больше половины: 51%. Из них примерно треть не исключают вероятность скорого увольнения. А в случае увольнения найти новую работу на приблизительно таких же условиях рассчитывает половина опрошенных. При этом самыми популярными способами поиска остаются знакомые и мониторинг сайтов с вакансиями.
41% опрошенных для получения новой работы готовы получить другую специальность или пройти курсы переквалификации. Почти треть опрошенных (29%) согласны на работу, которая потребует больше сил и времени, чем прежняя. Но согласиться на доход на 15–20% меньше, чем на предыдущем месте работы, готовы только 26%.
Столько же — 26% респондентов — признались, что им никогда не приходилось бывать без работы больше, чем два-три месяца. 19% рассказали, что сидели без работы больше указанного срока по собственному желанию, и 13% — по независящим от них обстоятельствам.
Сложившуюся ситуацию на рынке труда прокомментировала Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru:
«По результатам опроса работодателей, который мы проводили в мае, 45% компаний все же не удалось избежать сокращения штата, а 14% заявили, что численность персонала точно снизится в ближайшие 6 месяцев. Больше половины работодателей (56%) рассказали, что фонд оплаты труда в их компаниях уменьшился с началом текущего кризиса. В основном, снижение происходило за счет сокращения количества рабочего времени сотрудников или урезания бонусной части заработной платы. В перспективе полугода еще 14% компаний ожидают уменьшения, а 8%, напротив, планируют увеличить ФОТ. В целом, ситуация с зарплатами сейчас неоднозначна, по уровню дохода в профобластях лидируют сферы ИТ, медицины и строительства. Максимальное снижение числа вакансий на российском рынке труда мы зафиксировали в мае — на 26% меньше, чем в феврале. Уже в июне, когда частично стали снимать карантинные ограничения, началось оживление с обеих сторон, но количество предложений так и не достигло докризисных показателей, оставшись на уровне -2% к февралю. В целом, такого глубокого падения, как в периоды предыдущих кризисов, мы не увидели. Но работодатели стали более пристально рассматривать кандидатов, приглашения на собеседования стали более точечными, этот показатель оказался значительно ниже, чем в предыдущие кризисы.
На сегодняшний день далеко не все профессиональные сферы восстановились до февральских показателей. Положительная динамика отмечена в тех областях, которые остались относительно устойчивыми в кризисный период: госсектор, рабочий персонал, медицинская и строительная сфера. Больше остальных пострадали сферы туризма и гостиничного бизнеса, маркетинга и рекламы, масс-медиа, индустрия спорта и красоты — такое положение дел характерно для всех регионов. Даже отрасль информационных технологий ощутила на себе последствия пандемии, хотя в период предыдущих кризисов оставалась стабильной.
Мы ожидали значительный всплеск активности соискателей, по аналогии с предыдущими кризисами, но этого не случилось — по сравнению с событиями прошлых лет она оказалась минимальной. Сегодня число активных резюме в целом по России на 5% меньше, чем в феврале, паники на рынке нет, ни в одной из профсфер. В регионах ситуация идентична.
В целом по России конкуренция выросла, но в регионах практически не изменилась. Положительная динамика произошла в основном за счет обострения конкуренции среди соискателей в Москве и Санкт-Петербурге. Самый высокий уровень конкуренции сегодня среди высшего менеджмента, а также в сфере искусства и масс-медиа. Очень дефицитным стал рабочий персонал, эксперты рынка труда ожидают здесь рост зарплат, которые уже показывают положительную динамику в вакансиях».
На сегодняшний день часть компаний продолжает работать удаленно, ряд организаций начинает процессы возвращения персонала в офисы. В результате недавнего опроса Службы исследований hh.ru выяснилось, что 20% работодателей перенесли планы возврата на неопределенный срок, 1% компаний полностью отказались от офисов.