Метка: работодатели

Вице-премьер России Марат Хуснуллин считает необходимым привлечь порядка 5 миллионов трудовых мигрантов в срок до 2024 года. Исследовательский центр портала SuperJob провел опрос среди представителей строительных компаний и экономически активного населения страны в возрасте от 18 лет

По итогам проведенного голосования стало известно, что почти каждый третий работодатель строительной отрасли поддерживает заявление Марата Хуснуллина.

Против привлечения мигрантов выступили 64% трудоустроенных граждан, принявших участие в исследовании. Они убеждены: рабочие места должны быть предоставлены гражданам России. Увеличение зарплат и реформация условий труда привлекут соотечественников занять вакантные места, считают респонденты.

Работники строительной сферы оказались категоричны в своих ответах. Из опрошенных лишь 6% проголосовали за ввоз мигрантов.

Напомним, что в декабре этого года представители Министерства строительства предлагали организовать ввоз мигрантов на государственном уровне. Работодатели строительных компаний все меньше поддерживают подобную инициативу Министерства. Процентное соотношение по сравнению с декабрем упало на 4% (36% и 32% в декабре и июне соотвественно). Сотрудники строительных компаний, выступающие за ввоз трудовых мигрантов, как и прежде остаются в меньшинстве (9% и 6% в декабре и июне соотвественно).

Ранее «Московская газета» сообщала и о других исследованиях по вопросам трудоустройства мигрантов.

К такому выводу пришли Фонд ВЦИОМ и Национальное агентство развития квалификаций по результатам онлайн-исследования, посвященного реакции предприятий на введение ограничительных мер во время пандемии

Согласно данным опроса, в привычном режиме работали 48% респондентов, в то время как 44% трудились удаленно. Часть опрошенных (6%) находилась дома с сохранением заработной платы. Вместе с тем руководителей предприятий с неоплачиваемым отпуском не зафиксировано.

Большинство компаний работают в период пандемии и не планируют сокращать сотрудников (81%), при этом 3% респондентов увеличили или планируют увеличить штат. 8% сообщили об остановке деятельности организации.

Стоит отметить, что 63% опрошенных работодателей полагают, что спрос на квалифицированных сотрудников после окончания пандемии не изменится.

Онлайн-опрос проводился с 6 мая по 29 июня 2020 года, в нем принял участие 4131 работодатель.

Фонд общественного мнения опубликовал данные опроса, посвященного ситуации с работой

Среди принявших участие в опросе работающих оказалось чуть больше половины: 51%. Из них примерно треть не исключают вероятность скорого увольнения. А в случае увольнения найти новую работу на приблизительно таких же условиях рассчитывает половина опрошенных. При этом самыми популярными способами поиска остаются знакомые и мониторинг сайтов с вакансиями.

41% опрошенных для получения новой работы готовы получить другую специальность или пройти курсы переквалификации. Почти треть опрошенных (29%) согласны на работу, которая потребует больше сил и времени, чем прежняя. Но согласиться на доход на 15–20% меньше, чем на предыдущем месте работы, готовы только 26%. 

Столько же — 26% респондентов — признались, что им никогда не приходилось бывать без работы больше, чем два-три месяца. 19% рассказали, что сидели без работы больше указанного срока по собственному желанию, и 13% — по независящим от них обстоятельствам.

Сложившуюся ситуацию на рынке труда прокомментировала Мария Игнатова, руководитель Службы исследований hh.ru:

«По результатам опроса работодателей, который мы проводили в мае, 45% компаний все же не удалось избежать сокращения штата, а 14% заявили, что численность персонала точно снизится в ближайшие 6 месяцев. Больше половины работодателей (56%) рассказали, что фонд оплаты труда в их компаниях уменьшился с началом текущего кризиса. В основном, снижение происходило за счет сокращения количества рабочего времени сотрудников или урезания бонусной части заработной платы. В перспективе полугода еще 14% компаний ожидают уменьшения, а 8%, напротив, планируют увеличить ФОТ. В целом, ситуация с зарплатами сейчас неоднозначна, по уровню дохода в профобластях лидируют сферы ИТ, медицины и строительства. Максимальное снижение числа вакансий на российском рынке труда мы зафиксировали в мае — на 26% меньше, чем в феврале. Уже в июне, когда частично стали снимать карантинные ограничения, началось оживление с обеих сторон, но количество предложений так и не достигло докризисных показателей, оставшись на уровне -2% к февралю. В целом, такого глубокого падения, как в периоды предыдущих кризисов, мы не увидели. Но работодатели стали более пристально рассматривать кандидатов, приглашения на собеседования стали более точечными, этот показатель оказался значительно ниже, чем в предыдущие кризисы.

На сегодняшний день далеко не все профессиональные сферы восстановились до февральских показателей. Положительная динамика отмечена в тех областях, которые остались относительно устойчивыми в кризисный период: госсектор, рабочий персонал, медицинская и строительная сфера. Больше остальных пострадали сферы туризма и гостиничного бизнеса, маркетинга и рекламы, масс-медиа, индустрия спорта и красоты — такое положение дел характерно для всех регионов. Даже отрасль информационных технологий ощутила на себе последствия пандемии, хотя в период предыдущих кризисов оставалась стабильной.

Мы ожидали значительный всплеск активности соискателей, по аналогии с предыдущими кризисами, но этого не случилось — по сравнению с событиями прошлых лет она оказалась минимальной. Сегодня число активных резюме в целом по России на 5% меньше, чем в феврале, паники на рынке нет, ни в одной из профсфер. В регионах ситуация идентична.

В целом по России конкуренция выросла, но в регионах практически не изменилась. Положительная динамика произошла в основном за счет обострения конкуренции среди соискателей в Москве и Санкт-Петербурге. Самый высокий уровень конкуренции сегодня среди высшего менеджмента, а также в сфере искусства и масс-медиа. Очень дефицитным стал рабочий персонал, эксперты рынка труда ожидают здесь рост зарплат, которые уже показывают положительную динамику в вакансиях».

На сегодняшний день часть компаний продолжает работать удаленно, ряд организаций начинает процессы возвращения персонала в офисы. В результате недавнего опроса Службы исследований hh.ru выяснилось, что 20% работодателей перенесли планы возврата на неопределенный срок, 1% компаний полностью отказались от офисов.