Чаще всего такая ситуация наблюдается у HR-менеджеров, операторов call-центров и системных администраторов, выяснили аналитики
Большинство работников российских компаний спокойно воспринимают успехи своих коллег. Информация о более высоких доходах коллеги с аналогичным функционалом скорее станет для них стимулом работать лучше. Результаты социологического исследования портала Superjob показывают, что такой позиции придерживаются 57% респондентов.
При этом у каждого восьмого (13%) новость о более высоких доходах коллег скорее отобьет всякое желание работать — как отмечают социологи, опрошенные склонны видеть в таком положении дел заведомую несправедливость. Еще 15% говорят о том, что отреагируют на подобную ситуацию как-нибудь по-другому.
Молодежь до 24 лет гораздо чаще других воспринимает чужие финансовые успехи как стимул хорошо работать (79%). Не радует такое положение дел чаще работников от 45 лет и старше (16%).
Чаще всех воспринимают чужой успех в качестве стимула воспринимают продавцы (69%), воспитатели (64%), медсестры, учителя и квалифицированные рабочие (по 62%). Высокие доходы коллег чаще отбивают желание работать у HR-менеджеров (32%), операторов call-центров (31%) и системных администраторов (26%).
По сравнению с 2009 годом, тех, кого вдохновляют финансовые достижения коллег, стало почти в 2 раза больше (32 и 57% соответственно), а тех, кого такая информация демотивирует, — почти вдвое меньше (26 и 15%).
Ранее «Московская газета» писала, что треть российских работодателей платят премии и дарят подарки вакцинированным сотрудникам.
