Метка: Superjob

С 15 октября по 14 ноября пройдет двенадцатая всероссийская перепись населения

Сервис SuperJob провел опрос об отношении к мероприятию среди 2500 представителей экономически активного населения из всех округов страны. Согласно полученным данным, полностью игнорировать Всероссийскую перепись населения готовы 19% россиян, четверть из них (25%) это молодежь до 24 лет. Самые частые причины отказа, на которые ссылаются респонденты, — это непонимание причин проведения переписи (по мнению опрошенных, у государства и без того достаточно сведений о населении), а также недоверие официальной статистике.

Самый популярный способ участия в переписи — онлайн, с помощью сайта Госуслуг: таким образом планируют рассказать о себе государству 58% россиян. Лишь 16% опрошенных готовы принять переписчиков у себя дома, еще 7% намерены лично сходить в пункт переписи или МФЦ. Сайт Госуслуг в особом приоритете у россиян с доходом более 80 тыс. руб. (67%), пустить переписчика в свою квартиру готовы респонденты с доходом менее 30 тыс. руб. (20%) и люди старше 45 лет (21%).

Среди россиян, планирующих принять переписчика дома, 3 из 4 готовы открыть дверь и мужчине, и женщине. Каждый пятый (19%) предпочел бы общаться с женщиной, и лишь 2% — с мужчиной.

Двенадцатая всероссийская перепись населения была состояться еще в октябре 2020 года, но ее пришлось переносить, сперва из за эпидемиологической ситуации в стране, затем из-за занятости инфраструктур в проведении сентябрьских выборов в Госдуму.

Чаще всего такая ситуация наблюдается у HR-менеджеров, операторов call-центров и системных администраторов, выяснили аналитики

Большинство работников российских компаний спокойно воспринимают успехи своих коллег. Информация о более высоких доходах коллеги с аналогичным функционалом скорее станет для них стимулом работать лучше. Результаты социологического исследования портала Superjob показывают, что такой позиции придерживаются 57% респондентов.

При этом у каждого восьмого (13%) новость о более высоких доходах коллег скорее отобьет всякое желание работать — как отмечают социологи, опрошенные склонны видеть в таком положении дел заведомую несправедливость. Еще 15% говорят о том, что отреагируют на подобную ситуацию как-нибудь по-другому.

Молодежь до 24 лет гораздо чаще других воспринимает чужие финансовые успехи как стимул хорошо работать (79%). Не радует такое положение дел чаще работников от 45 лет и старше (16%). 

Чаще всех воспринимают чужой успех в качестве стимула воспринимают продавцы (69%), воспитатели (64%), медсестры, учителя и квалифицированные рабочие (по 62%). Высокие доходы коллег чаще отбивают желание работать у HR-менеджеров (32%), операторов call-центров (31%) и системных администраторов (26%). 

По сравнению с 2009 годом, тех, кого вдохновляют финансовые достижения коллег, стало почти в 2 раза больше (32 и 57% соответственно), а тех, кого такая информация демотивирует, — почти вдвое меньше (26 и 15%).

Ранее «Московская газета» писала, что треть российских работодателей платят премии и дарят подарки вакцинированным сотрудникам.

Более половины россиян (61%) — участников исследования портала Superjob — считают нормальным искать новую работу, не уволившись со старой. Лишь каждый третий респондент считает неправильным искать новое место втайне от работодателя — 28% респондентов уверены, что надо предупреждать начальство о поиске новой работы, а 5% считают, что вообще нельзя искать работу, не уволившись со старого места

При этом, как выяснили социологи, мужчины чаще женщин убеждены в том, что искать новое место работы, не уволившись с предыдущего, нормально (67% против 53%). Женщины в свою очередь чаще выступают за открытый поиск работы (35% против 22%). Чаще всего о параллельном поиске работы говорят люди с доходом от 80 тыс. руб. (72%), реже всего — люди с доходом до 49 тыс. до 80 тыс. рублей (58%).

Более половины работодателей (53%) убеждены, что их сотрудники могут начинать поиск нового места работы до увольнения. Для 40% работодателей важно знать, что сотрудник ищет новое место и 5% считают такое поведение некорректным. 2% затруднились с ответом.

Ранее исследователи выяснили, что каждый второй работник не хочет возвращаться в офис после улучшения эпидемиологической обстановки несмотря на то, что отмечает увеличение нагрузки.

При этом, по данным исследователей, наличие оценки начальства связано с зарплатой работника

Каждый пятый российский работник жалуется на отсутствие обратной связи со стороны своего руководства, следует из результатов исследования портала Superjob. В ходе социологического опроса в этом признались 20% респондентов. Еще 39% отметили, что получить отзыв начальника о проделанной работе им удается крайне редко. Лишь 4 из 10 (41%) респондентов часто и регулярно получают обратную связь от руководителя по результатам своей работы.

Реже всего на отсутствие обратной связи от руководства жалуются сотрудники с зарплатой от 80 тыс. руб. (17%), а также люди в возрасте до 34 лет (20%). При этом больше всего обратной связи получают те, кто работает на «удаленке» — 46%. Среди тех, кому не хватает отзывов руководства о результатах работы, среди работающих на территории работодателя — 22%, среди тех, кто на «удаленке», — меньше всего (13%).

Ранее «Московская газета» писала, что, по данным социологов, каждый второй работник в России не хочет возвращаться в офис после улучшения эпидемиологической обстановки в стране.