Метка: Трудоустройство

Размер будущих пенсий, в частности, зависит от трудового стажа и пенсионных баллов. Не набрав нужного количества, можно рассчитывать лишь на минимальный размер выплат. Как получить баллы тем, кто работает неофициально, рассказала юрист Ольга Иванова

— Ольга Юрьевна, как формируется пенсионный стаж?

— Пенсионный стаж формируется на основе трудовой деятельности гражданина. Обычно он начинается с момента официального трудоустройства и заканчивается, когда человек уходит на пенсию. В него входит не только работа по найму, но и периоды действия ИП, службы в армии, декретного отпуска, а также учебы или стажировки, если о них есть сведения в трудовой книжке.

— Как начисляются баллы?

—Баллы начисляются ежегодно на основе фактически отработанных лет. Каждый год работы приносит определенное количество баллов в зависимости от вашей заработной платы. С течением времени они индексируются. Те, кто трудится в особых условиях получают дополнительные баллы. За год при стандартных условиях начисляется 10 баллов.

— Можно ли самостоятельно увеличить размер пенсии?

—Конечно, можно, например, самостоятельно перечислять средства в фонд.Достаточно обратиться в Социальный фонд и подать соответствующее заявление. Периодичность перечислений гражданин определяет самостоятельно.

— Есть ли еще способ набрать баллы?

—Да, можно оформить на себя уход за пожилым человеком или инвалидом первой группы, уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет. За двух детей — в два раза больше баллов.

— Сколько стоит балл, если покупать его через Социальный фонд?

—Показатель динамичный, нужно смотреть по регионам.

— Получается, что вклад в банке даже под 6% принесет больше доходов?

—Здесь нужно оценивать ситуацию в комплексе. У банковских вкладов есть свои риски. Также можно рассматривать и доходы от инвестиций, и вложения в бизнес.

— А если выйти на пенсию позже положенного срока?

— Да, это тоже способ увеличит величину пенсионных баллов и фиксированной выплаты.

— Как получать пенсию через НПФ? Для этого нужны баллы?

—Количество баллов здесь не важно. Достаточно выбрать негосударственный пенсионный фонд, открыть там счет и регулярно перечислять туда средства. Взносы можно делать самостоятельно, а можно оформить переводы из зарплаты на работы.

Соответствующие поправки планируется ввести в трудовое законодательство в скором времени

Метелев Артем, председатель Комитета ГД по молодежной политике, рассказал о совместной работе с Министерством просвещения и запланированных поправках в Трудовое законодательство страны в отношении трудоустройства подростков 14-17 лет.

Вносимые изменения позволят с одной стороны помогут ребенку получить работу в каникулярное время по упрощенной схеме, с другой – избавят потенциального работодателя от трудностей, связанных с принятием детей на работу.

«Сняв барьеры, в частности, согласование трудоустройства подростка с опекой и инспекцией труда, обязанностью работодателя проводить медицинские осмотры детей и прочее, мы будем способствовать желанию детей работать и помогать своей семье. Важной задачей является формирование осознанности у школьников, а труд в этом помогает как нельзя лучше», — уверен спикер.

Артем Метелев также обратился к региональным властям с просьбой рассмотреть возможность внедрения различных программ содействия подростковой занятости, как это сделали, к примеру, в Татарстане.

Эксперты проанализировали рынок труда в регионе 

Рынок труда в России в 2021 году переживал уникальную трансформацию. При большом росте вакансий, количество соискателей снижается. На первые позиции самых востребованных вакансий вышли «водители», «менеджеры по продажам» и «продавцы». Люди, даже с учетом повышения зарплат, трудоустраиваются на предприятия неохотно. 

Дефицит соискателей

Согласно информации hh.ru, только за прошедший ноябрь на ресурсе было размещено более 1,1 млн вакансий. Одновременно с этим, прирост соискателей существенно отстает. 

«На одну вакансию по России сегодня в среднем приходится 4 активных кандидата. Наблюдается тенденция снижения требований работодателей к соискателям. О дефиците кадров говорят все», — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.

Что касается Приморского края, то здесь уровень конкуренции упал с 5-6 резюме до 2 кандидата на место.

На снижение соискательской активности, по информации специалистов hh.ru, влияет несколько факторов. Во-первых, пандемия коронавируса, которая заставила трудящихся из стран СНГ массово возвращаться на родину. Во-вторых, снижение миграции внутри страны. И, в-третьих, демографический фактор. «За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают», — пояснили в пресс-службе HeadHunter.

Елизавета Илюшина рассказала, что ситуация с недостатком кандидатов связана, в том числе, со снижением внешнего и внутреннего миграционного прироста, уменьшением трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, со старением населения и «вымолаживанием» рынка труда. 

Индексируемые зарплаты

Что касается зарплат, в Московском регионе они остаются самыми высокими по стране. По итогам 2021 года их траектория выходит к планке в 100 тысяч рублей.

Дальний Восток, согласно информации hh.ru, по росту зарплат занимает 4 место, в текущем году ежемесячная оплата труда в среднем составляет почти 60 тысяч рублей.

Таким образом, говорят эксперты, дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей. На сегодняшний день прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. Больше всего вакансий в Приморском крае открыто для специалистов в области продаж, IT, строительства и молодых специалистов.

За год в регионе было опубликовано более 62,5 тысяч вакансий, и более 94 тысяч резюме. Соискатели указывают в резюме желательную зарплату в 58,5 тысяч рублей, тогда как соискатели редко предлагают оплату труда выше 54,6 тысяч рублей. 

«Достойны кресла директора»

«Зарплаты в Приморье невысокие относительно центра России, тогда как цены на все значительно выше, чем в Москве. На рынке Владивостока особенно в дефиците повара паназиатской кухни, за них идет настоящая борьба, поэтому профессиональные кадры диктуют условия рестораторам. Водитель тоже очень актуальная вакансия, особенно в праздники, когда люди чащи берут такси. В сфере рекламных услуг ощущается острая нехватка дизайнеров, программистов, разработчиков приложений. Так как все сместилось в интернет очень востребованы сегодня специальности связанные с IT-технологиями. Острая нехватка в Приморье специалистов строительных специальностей. Большой дефицит курьеров в условиях популяризации услуги доставки. Кстати, при загруженности 10 часов в день курьер сегодня зарабатывает порядка 6 тысяч, то есть в месяц – не менее сотни. Но тем не менее, людей нет», — пояснил Евгений Кульчицкий, директор «ИманСуши».

Надежда Ткаченко, генеральный директор ООО «Минерал-1», рассказала, что кадровая проблема в ювелирном ритейле не решается много лет: «Ни одно учебное заведение не выпускает менеджеров по продажам ювелирных изделий. Сегодня у нас открыто три вакансии продавца и две по обслуживающему персоналу. Сотрудников найти пока не получается. Никто даже на собеседование не приходит. Будем продолжать поиски в январе».

По словам предпринимателя, как ни парадоксально в кризис тотальной безработицы создается впечатление, что люди не хотят трудоустраиваться, а просто лежат на диване и ждут манны небесной. «Причины находятся самые разные: то график не тот, то зарплата не устраивает, хотя лично в нашем деле выплачивается процент с продаж и фактических ограничений по зарплатам нет. Предприятия предоставляют полный соцпакет, больничный, отпуск, но большинство людей не желают приобретать опыт, учиться, хотят «все и сразу», — говорит гендиректор сети ювелирных магазинов. 

Надежда Ткаченко вспоминает курьезный случай из практики: «Однажды пришла девушка устраиваться продавцом в один из наших магазинов. И вдруг заявила, что должность продавца ее не устраивает, она достойна кресла директора. Я спрашиваю: «что же будет входить в твои обязанности»? Ответ поражает простотой и наивностью: буду, говорит, сидеть в кресле и кофе пить. Люди даже не понимают какой это титанический труд – руководящая должность. Весь регион сегодня испытывает колоссальный кадровый город. В Москве и Санкт-Петербурге какие-то вакансии могут заменить студенты или иностранцы из стран ближнего зарубежья. А у нас такой уровень, что студенты работу считают ниже своего достоинства, а у иностранцев квалификации – ноль. Вот такой нонсенс. Работы в крае много, но работать некому». 

Руководитель отдела рекламы и PR Самбери Ветта Вольгушева рассказала, что магазины сети всегда находятся в поиске квалифицированных кадров: «Обучение специалистов продуктовой розницы проходят в нашем корпоративном университете, именно мы выпускаем их на рынок труда. В 2020 году у нас открылся большой производственный цех, и мы ведем набор квалифицированных поваров и технологов на постоянной основе».

Пресс-секретарь ПАО СКБ ПРИМОРЬЯ «Примсоцбанк» Софья Кучина отметила, что в банке постоянно востребованы IT- специалисты и менеджеры по продажам. На сайте кредитной организации размещены самые разные вакансии: от специалиста по обслуживанию клиентов до старшего финансового аналитика и начальника дополнительного офиса. Предлагаемые зарплаты варьируются от 27 до 100 тыс. рублей.