Метка: Рынок труда

По данным исследования РИА Рейтинг, ситуация на рынке труда Тамбовской области по итогам 2022 года признана наиболее проблематичной в Черноземье. Согласно исследованию регион находится на 55-м месте. Рейтинговые баллы по итогам 2021 и 2022 годов сопоставимы — 55,3 и 56,3 соответственно. Во всех других территориях Черноземья ситуация лучше — ближайшая к Тамбовщине из черноземных регионов в рамках рейтинга Брянская область занимает 53-е место. У географических соседей Тамбовщины позиции существенно лучше — Липецкая область занимает 33-е место, Воронежский регион — 18-ю позицию

Нижние строчки рейтинга занимают национальные республики: Республика Ингушетия, Чеченская Республика, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Северная Осетия-Алания и Республика Тыва. Во всех этих регионах значение рейтингового балла составило менее 15, антирекорд у Ингушетии — 6,4. Ключевыми проблемами этих территорий в сфере рынка труда эксперты считают низкие зарплаты и уровень безработицы, который заметно превышает среднероссийское значение.

Как отмечают составители исследования, рейтинг рассчитывался на основе учета основных показателей сектора и позволяет определить не только уровень занятости, но и привлекательность трудоустройства и дальнейшей работы в конкретном регионе для потенциального соискателя. При расчете в РИА Рейтинг проанализировали 8 показателей, включая уровень оплаты труда, занятость, условия труда, а также емкость рынка труда. На основе агрегирования значений показателей и рассчитывался рейтинговый балл, по которому производилось ранжирование регионов. Чем выше рейтинговый балл, тем лучше ситуация на рынке труда региона.

Из-за сложной экономической ситуации с Тамбовщины наблюдается отток работоспособного населения. Издание «Гражданские силы.ру» со ссылкой на аналитический центр Института цифровых трансформаций и исследований экономических трендов сообщало о продолжающемся тренде на отрицательную международную и межрегиональную миграцию. В связи с неблагоприятной экономической ситуацией (низкий уровень промышленного развития) и низким уровнем доходов населения (44-е место в РФ) из региона сохраняется высокий отток в другие регионы России. Из Тамбовской области выбывает больше жителей, чем прибывает. Отрицательный внутренний миграционный прирост ежегодно нарастает с 2,7 тыс. чел. в 2020 г. и достигнет, как прогнозируется, 3,3 тыс. чел. в 2024 г.

В 2022 году СМИ со ссылкой на Общественную палату Тамбовского региона сообщали, что три года за пределы области уехало около 14 тыс. тамбовчан, в основном молодых. Чаще всего люди в поисках лучшей доли уезжают в Москву и Санкт-Петербург, а также Московскую и Ленинградскую области. Подчас привлекают молодых тамбовчан и близкие регионы: Белгородская, Липецкая и Воронежская области. Людям нравится уровень заработной платы и условия жизни в целом.

Представитель Общественной палаты признавал, что к отъезду подталкивает «и культура, и образование, и работа. На сегодня, к сожалению, в других регионах ситуация несколько лучше».

Губернатор Тамбовской области Максим Егоров в первые дни после своего назначения, в октябре 2021 года, заявлял, что намерен решить проблему оттока молодежи из региона. Тогда он комментировал данные по оттоку населения за последние три года на 3,8% — до 994 тыс. человек, в том числе за счет молодежной миграции в мегаполисы.

«У меня есть большой запрос на общение с молодежью, со студентами. Сегодня нужно сделать все возможное, чтобы решить проблему оттока молодежи. Наша задача их завлечь, чтобы они оставались здесь, в регионе, обеспечить их работой, создать для них необходимые условия. Мы договорились, что (…) определим, в каком направлении будем двигаться дальше», — говорил в этой связи Егоров в интервью ТАСС.

Он признавал, что низкий уровень заработной платы — одна из основных проблем Тамбовщины.

«Если мы возьмем соседние регионы — Липецкую, Белгородскую области, там зарплата намного выше, и нам сегодня нужно думать и предпринимать конкретные шаги для того, чтобы найти решение этой проблемы», — отмечал Максим Егоров.

В июле 2023 года Егоров заявил РИА «Новости», что предотвратил отток специалистов IT-отрасли. 

«Они хотели после начала СВО многие уехать и зарегистрировать свои компании там в Армении, в других странах. Мы их позвали, попытались объяснить, что этого не надо делать», — рассказал Максим Егоров. Но IT-специалистов удалось убедить, и они остались в регионе, даже несмотря на потерю заказов. Помощь в поиске новых клиентов и другие меры помогли исправить ситуацию.

По данным Тамбовстата, по уровню общей безработицы во втором квартале 2023 г. среди 18 областей Центрального федерального округа (ЦФО) регион занимал 10-12 места вместе с Орловской и Смоленской областями (ранжирование по возрастанию). Уровень официально зарегистрированной безработицы за год немного снизился, составив 0,5%, против 0,6% на конец июня 2022 г. По сравнению с концом июня 2022 г. количество официально зарегистрированных безработных снизилось на 27%. По уровню официально зарегистрированной безработицы на конец июня 2023 г. среди областей ЦФО Тамбовская область занимала 9-11 места вместе с Орловской и Ивановской областями.

Доходы жителей Тамбовской области согласно данным статистиков в первом полугодии 2023 года в расчете на душу населения составили 33,4 тыс. руб. против 29,6 тыс. руб. в соответствующем периоде 2022 года. Во втором квартале 2023 г. в среднем за месяц показатель составил 34,7 тыс. руб. против 31,4 тыс. руб. в соответствующем периоде 2022 года. Реальные доходы на душу населения, по оценке Тамбовстата, во втором квартале 2023 г. в сравнении соответствующим периодом предыдущего года увеличились на 6,8 %.

Результаты исследования РИА Рейтинг свидетельствуют о том, что ситуация на рынке труда в целом по России улучшилась, но в региональном аспекте остается весьма неоднородной.

Пиком напряжённости на рынке труда будет начало 2023 года. Об этом заявила депутат Госдумы Светлана Бессараб

По словам члена Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, ситуация будет не такой критической, какой её видели в Минэкономразвития РФ в начале 2022 года. В частности, уровень безработицы прогнозировался в 4,8%, а в 2023 году – в 5,2%. Однако сейчас этот показатель остаётся в пределах немногим более 4%, а это, как отметила парламентарий, ниже пиковых показателей в пандемию.

Бессараб также отметила, что в российских регионах востребованы рабочие специальности – водители, слесари, строители. По её словам, это необходимо учитывать при госзаказе на количество целевых мест в соответствующих учебных заведениях.

В конце прошлого года эксперты сервисов по трудоустройству выяснили, что наиболее востребованными остаются линейный и массовый персонал. Другими словами, это те же рабочие специальности или профессии, не требующие вузовской или профессионально технической подготовки – например, кассиры в открывающуюся торговую сеть.

Среди востребованных профессий, требующих диплома, специалисты с медицинским, техническим или экономическим образованием.

Ожидается, что в 2023 году на рынок труда будет влиять, в том числе, дефицит специалистов в сфере IT.

По данным одного из сервисов по трудоустройству, в 2022 году планировали сменить работу более 70% россиян. Это было связано, прежде всего, с желание получать более высокую зарплату. Другим фактором стали отношения с начальством, третьим – слишком высокая загруженность на работе.

Ранее СМИ писали о том, как на российской экономике и рынке труда может отразиться приток трудовых мигрантов из ближнего зарубежья.

Российский рынок труда ожидает конкуренция между гражданами нашей страны и трудовыми мигрантами. Такой прогноз в разговоре с изданием «Пульс дня» дал кандидат экономических наук Константин Селянин

О снижении числа трудовых мигрантов из Узбекистана, Таджикистана и других постсоветских стран, эксперты говорили еще в марте этого года. Правда, этот прогноз пока не сбылся: по данным Федерального агентства по делам национальностей, приток трудовых мигрантов из постсоветских стран Азии, напротив, в этом году вырос на 30%. Одновременно с этим в последних числах августа премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявил, что в ближайшем квартале порядка 200 тыс. россиян могут лишиться работы и государство должно помочь этим людям.

«Если говорить о мигрантах из Средней Азии, которые традиционно работают, например, на стройках, то я считаю, что их число должно снизится, потому что экономика стала менее стабильной, включая и курсы валют. Наверняка снизится и внутренняя российская миграция, поскольку россияне-мигранты работают обычно в более сложных сферах, но тут очень высвободилось много местных «рабочих рук», в том числе в Москве после ухода иностранных компаний. Поэтому на рынок труда выйдут не только мигранты, но и сами москвичи, претендующие на высококвалифицированные рабочие места. И такая ситуация происходит впервые», — отметил Константин Селянин.

Эксперт не исключил, что нынешней осенью на рынке труда Москвы может возникнуть конкуренция между мигрантами и москвичами за трудовые места».

В то же время, кандидат экономических наук Михаил Беляев отметил, что конкуренция между москвичами и трудовыми мигрантами если и возможна, то в сферах, где применяется более квалифицированный труд, нежели в тех, где традиционного трудятся выходцы и Средней Азии.

«Не секрет, что с трудовыми мигрантами из азиатских постсоветских стран работодатели взаимодействуют по определенным схемам. Кроме того, в России, в том числе и в Москве существуют диаспоры, которые помогают таким мигрантам трудоустраиваться у нас. Эти люди приезжают сюда, чтобы обеспечивать свои семьи. Поэтому вряд ли их поток существенно снизится, к тому же жители столицы вряд ли захотят работать на тех условиях, на которые соглашаются эти иностранцы. Конкуренция возможна в сферах, где применятся более квалифицированный труд. Однако и тут притязания москвичей гораздо выше, чем у приезжих. Особенно это касается молодежи, у которой запросы весьма высокие. При этом не стоит вопрос выживания, потому что есть родители-москвичи, есть где жить и так далее», — пояснил экономист.

К слову, недавно СМИ писали, что этой осенью станет максимально очевиден парадокс нынешней российской безработицы, когда работодатели ищут сотрудников, а соискатели не могут найти работу. Востребованными на рынке труда будут опытные специалисты с широким кругом компетенций, способные нестандартно мыслить и обучаться.

Эксперты проанализировали рынок труда в регионе 

Рынок труда в России в 2021 году переживал уникальную трансформацию. При большом росте вакансий, количество соискателей снижается. На первые позиции самых востребованных вакансий вышли «водители», «менеджеры по продажам» и «продавцы». Люди, даже с учетом повышения зарплат, трудоустраиваются на предприятия неохотно. 

Дефицит соискателей

Согласно информации hh.ru, только за прошедший ноябрь на ресурсе было размещено более 1,1 млн вакансий. Одновременно с этим, прирост соискателей существенно отстает. 

«На одну вакансию по России сегодня в среднем приходится 4 активных кандидата. Наблюдается тенденция снижения требований работодателей к соискателям. О дефиците кадров говорят все», — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru на Дальнем Востоке.

Что касается Приморского края, то здесь уровень конкуренции упал с 5-6 резюме до 2 кандидата на место.

На снижение соискательской активности, по информации специалистов hh.ru, влияет несколько факторов. Во-первых, пандемия коронавируса, которая заставила трудящихся из стран СНГ массово возвращаться на родину. Во-вторых, снижение миграции внутри страны. И, в-третьих, демографический фактор. «За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают», — пояснили в пресс-службе HeadHunter.

Елизавета Илюшина рассказала, что ситуация с недостатком кандидатов связана, в том числе, со снижением внешнего и внутреннего миграционного прироста, уменьшением трудоспособного населения из-за повышенной смертности от COVID-19, со старением населения и «вымолаживанием» рынка труда. 

Индексируемые зарплаты

Что касается зарплат, в Московском регионе они остаются самыми высокими по стране. По итогам 2021 года их траектория выходит к планке в 100 тысяч рублей.

Дальний Восток, согласно информации hh.ru, по росту зарплат занимает 4 место, в текущем году ежемесячная оплата труда в среднем составляет почти 60 тысяч рублей.

Таким образом, говорят эксперты, дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей. На сегодняшний день прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. Больше всего вакансий в Приморском крае открыто для специалистов в области продаж, IT, строительства и молодых специалистов.

За год в регионе было опубликовано более 62,5 тысяч вакансий, и более 94 тысяч резюме. Соискатели указывают в резюме желательную зарплату в 58,5 тысяч рублей, тогда как соискатели редко предлагают оплату труда выше 54,6 тысяч рублей. 

«Достойны кресла директора»

«Зарплаты в Приморье невысокие относительно центра России, тогда как цены на все значительно выше, чем в Москве. На рынке Владивостока особенно в дефиците повара паназиатской кухни, за них идет настоящая борьба, поэтому профессиональные кадры диктуют условия рестораторам. Водитель тоже очень актуальная вакансия, особенно в праздники, когда люди чащи берут такси. В сфере рекламных услуг ощущается острая нехватка дизайнеров, программистов, разработчиков приложений. Так как все сместилось в интернет очень востребованы сегодня специальности связанные с IT-технологиями. Острая нехватка в Приморье специалистов строительных специальностей. Большой дефицит курьеров в условиях популяризации услуги доставки. Кстати, при загруженности 10 часов в день курьер сегодня зарабатывает порядка 6 тысяч, то есть в месяц – не менее сотни. Но тем не менее, людей нет», — пояснил Евгений Кульчицкий, директор «ИманСуши».

Надежда Ткаченко, генеральный директор ООО «Минерал-1», рассказала, что кадровая проблема в ювелирном ритейле не решается много лет: «Ни одно учебное заведение не выпускает менеджеров по продажам ювелирных изделий. Сегодня у нас открыто три вакансии продавца и две по обслуживающему персоналу. Сотрудников найти пока не получается. Никто даже на собеседование не приходит. Будем продолжать поиски в январе».

По словам предпринимателя, как ни парадоксально в кризис тотальной безработицы создается впечатление, что люди не хотят трудоустраиваться, а просто лежат на диване и ждут манны небесной. «Причины находятся самые разные: то график не тот, то зарплата не устраивает, хотя лично в нашем деле выплачивается процент с продаж и фактических ограничений по зарплатам нет. Предприятия предоставляют полный соцпакет, больничный, отпуск, но большинство людей не желают приобретать опыт, учиться, хотят «все и сразу», — говорит гендиректор сети ювелирных магазинов. 

Надежда Ткаченко вспоминает курьезный случай из практики: «Однажды пришла девушка устраиваться продавцом в один из наших магазинов. И вдруг заявила, что должность продавца ее не устраивает, она достойна кресла директора. Я спрашиваю: «что же будет входить в твои обязанности»? Ответ поражает простотой и наивностью: буду, говорит, сидеть в кресле и кофе пить. Люди даже не понимают какой это титанический труд – руководящая должность. Весь регион сегодня испытывает колоссальный кадровый город. В Москве и Санкт-Петербурге какие-то вакансии могут заменить студенты или иностранцы из стран ближнего зарубежья. А у нас такой уровень, что студенты работу считают ниже своего достоинства, а у иностранцев квалификации – ноль. Вот такой нонсенс. Работы в крае много, но работать некому». 

Руководитель отдела рекламы и PR Самбери Ветта Вольгушева рассказала, что магазины сети всегда находятся в поиске квалифицированных кадров: «Обучение специалистов продуктовой розницы проходят в нашем корпоративном университете, именно мы выпускаем их на рынок труда. В 2020 году у нас открылся большой производственный цех, и мы ведем набор квалифицированных поваров и технологов на постоянной основе».

Пресс-секретарь ПАО СКБ ПРИМОРЬЯ «Примсоцбанк» Софья Кучина отметила, что в банке постоянно востребованы IT- специалисты и менеджеры по продажам. На сайте кредитной организации размещены самые разные вакансии: от специалиста по обслуживанию клиентов до старшего финансового аналитика и начальника дополнительного офиса. Предлагаемые зарплаты варьируются от 27 до 100 тыс. рублей. 

Территориальная близость Приморского края со странами АТР традиционно позволяла работодателям региона эффективно использовать иностранную рабочую силу на своих предприятиях. Чаще всего квалифицированные мигранты из стран Азии трудоустраивались на приморские стройки, в ресторацию и гостиничный сегмент. Именно эти направления — наиболее развивающиеся и успешные в Приморском крае. Однако пандемия коронавируса «закрыла» границы и поток иностранной рабочей силы из Китая, Вьетнама и КНДР иссяк. Нехватка российских специалистов привела к дефициту кадров на территории региона. Попытка купирования этого вопроса с помощью мигрантов из Дальнего зарубежья привела к началу роста количества нелегалов, не желающих узаконить свой статус пребывания на территории Приморья. 

Для Приморского края Узбекистан является Дальним зарубежьем. Чтобы привести оттуда рабочую силу, нужно затрать большие средства. По словам экспертов, такие расходы приемлемы только для состоятельных предприятий, у которых годовой доход составляет не менее 2 млрд рублей. 

Как пояснил председатель правления ПРОО «Консультационный центр по вопросам миграции и межэтнических отношений», член Общественной палаты Приморского края Сергей Пушкарев, для малого и среднего бизнеса, который превалирует в общей массе субъектов РФ, напрямую везти людей из стран Дальнего зарубежья слишком накладно. Поэтому, предприниматели стараются использовать в качестве рабочей силы тех мигрантов, которые въезжают на территорию нашей страны самостоятельно и квалификация которых, мягко говоря, под сомнением: 

«Но наши бизнесмены «выкручиваются», экономя на сокращении издержек в части заработных плат таких работников. Чаще всего гости из зарубежья трудоустраиваются под «честное слово» работодателя, без оформления трудового договора. И вести учет таких работников практически невозможно». 

За последние полгода, по данным из отчета миграционного ведомства, на территории Приморского края зарегистрировано 42 188 человек. В прошлом году их количество было ненамного меньше — 39079. Из находящихся на территории края иностранных граждан, 27634 человек прибыли, из стран не являющихся членами ЕАЭС (Узбекистан, Таджикистан, Украина, Азербйджан). В большинстве своем, это выходцы из Узбекистана — 24490 человек (88,6%). 

В период пандемии, когда были обеспечены условия для правового урегулирования, легализации за незначительные нарушения, приостановлены все сроки по депортации, из общей массы мигрантов, патенты получило только 11467 человек, а переоформило патенты — 33 человека. Причем, исходя из полученных уведомлений, поступивших от работодателей, на работу официально было трудоустроено всего 1794 человека из более чем 11 тысяч получивших патенты. То есть, все это время большая часть иностранцев работала в Приморье с нарушением миграционного и трудового права. Иностранные гости старались максимально сэкономить, пребывая на территории России без оформления патента как можно более длительное время, до 15 июня, когда в соответствие с указом предполагалось снять мораторий.

Когда тянуть было уже больше нельзя, все иностранцы кинулись оформлять свой правовой статус практически одновременно, создавая беспрецедентные очереди в миграционной службе. Стоимость патента — в районе 6,7 тыс. рублей. Это ежемесячная плата — НДФЛ, некий «единый налог» за право трудовой деятельности во время пребывания на российской территории. Получив патент, иностранный гражданин может трудоустраиваться по своему усмотрению и зарабатывать хоть 200 тысяч рублей в «серой зоне». Никакие дополнительные выплаты в бюджет для него не предусмотрены в то время, как российский гражданин платит значительные налоги в социальные фонды (ПФР, ОМС, СС)».

Впереди — новый проект закона, который предполагается ввести с 2024 года. В соответствии с ним мигрантам могут предоставить возможность работать на территории РФ в статусе самозанятых. 

«Мы считаем, что предлагаемое пунктом 1. ст. 83 проекта ФЗ «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства» право иностранным гражданам, включенным в реестр осуществлять трудовую деятельность у любого работодателя или заказчика работ, включенного в электронный реестр работодателей, привлекающих иностранных работников, а тем более осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации в качестве самозанятых иностранных граждан  приведет к полной разбалансировке рынка труда в субъектах РФ и никаким образом не устранит существующие сегодня проблемы рынка внешней трудовой миграции, а наоборот усложнит их,  — говорит Сергей Пушкарев. — Если в настоящее время патенты для работы у физических лиц получают более 60% безвизовиков, то с введением ст.84. проекта ФЗ «Условия осуществления трудовой деятельности в России самозанятым иностранным гражданином» этот показатель увеличится до 99%». 

По словам эксперта, заложенное в статью 83 право самозанятого иностранного гражданина, заключать договор с физическим лицом в устной форме, во-первых, не гарантирует соблюдение обязательств по выполнению условий охраны труда работодателем перед таким работником. А во-вторых, освобождение заказчика работ от обязанности «уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении  с данным иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора на выполнение услуг в течение трех рабочих дней со дня его заключения» исключает  контроль за рынком труда в субъекте РФ и делает возможным уход трудовых мигрантов в теневой рынок труда.

«Помимо всего прочего, применение формы самозанятых для иностранных граждан приведет к подмене трудовых отношений и создаст неравные конкурентные преимущества в отношении российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность у тех же работодателей за счет экономии средств отчислений в различные бюджетные и социальные фонды Российской Федерации, что составляет от 30% до 37% от ФОТ штатного работника, работающего по трудовому договору. В этой связи, мы предлагаем исключить из проекта федерального закона Статью 84. «Условия осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации самозанятым иностранным гражданином», — подчеркнул член Общественной палаты Приморья.

Сергей Пушкарев считает, что навести порядок в использовании трудовых мигрантов из безвизовых стран — первостепенная задача: «Существующее положение на рынке трудовой миграции из безвизовых стран ставит под угрозу принципы, изложенные в Концепции государственной миграционной политики РФ на 2019 – 2025 годы согласно которым (цитата): «Основным источником восполнения населения Российской Федерации и обеспечения национальной экономики трудовыми ресурсами должно оставаться его естественное воспроизводство. Миграционная политика является вспомогательным средством для решения демографических проблем и связанных с ними экономических проблем». Только так и не иначе!»