Метка: Труд

Лидером по уровню заработной платы остаётся Москва, если не брать в расчёт территории с повышенным коэффициентом оплаты труда. Об этом заявила журналистам член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб

Парламентарий отметила, что при наличии высоких зарплат столица лидирует и по количеству вакантных мест. В агломерациях, по её словам, ситуация с ростом заработной платы лучше, чем в сельской местности, особенно в отдалённых населённых пунктах, где вакантные должности пустуют месяцами из-за невысоких окладов. 

Правительство ежегодно определяет десять самых нуждающихся в господдержке регионов, куда направляет средства – деньги идут в том числе на выравнивание уровня зарплат, заметила политик. Называть эти регионы Бессараб не стала, поскольку, по ее словам, они есть в открытом доступе.

Вице-президент клуба молодых предпринимателей Росмолодёжи, член экспертного совета Госдумы по молодёжной политике и Ассоциации карьерных консультантов России Гарри Мурадян отметил, что Москва не является самым богатым регионом по уровню зарплат, если исходить из показателя на душу населения. В этой системе расчётов на первом месте находится Чукотка, где уровень заработной платы на душу населения превышает московский. Выше, чем в столице зарплаты и в Магаданской области. При этом высокий заработок обещают на Сахалине, однако люди туда едут неохотно. 

Что касается самых бедных регионов страны, то в их число Мурадян включил Ингушетию, Калмыкию, Тыву, Алтай и Еврейский АО. Он отметил, что традиционно в России зарплаты выше в мегаполисах и крупных городах, а на юге страны всегда платят меньше всего.

При этом все регионы испытывают дефицит кадров – как в интеллектуальной сфере, так и среди рабочих специальностей. Помимо врачей и учителей, стране не хватает сварщиков, монтажников, водителей. Сложности из-за отсутствия специалистов испытывает мебельная промышленность, в последнее время в разряд дефицитных профессий стали относить швей. При этом заработные платы по ряду отраслей заметно выше, чем в бюджетной сфере, однако профессионалов со средним специальным образованием тоже не хватает, заключил спикер.

Ранее «Московская газета» сообщала о причинах кадрового голода в России и путях решения этой проблемы.

Собственное желание — наиболее частая причина завершения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Так считает юрист Алексей Шленский. В некоторых случаях необходимость уволиться застает гражданина во время болезни или планового отпуска. Правозащитник рассказал, как поступить в такой ситуации, чтобы не лишиться выплат и не нарушить закон

— Алексей Николаевич, по собственному желанию можно уволиться в любой день?

—Да, заявление можно написать в любой день, но стоит учитывать, что по Трудовому кодексу РФ работник обязан заявить о своем намерении за 2 недели. Сделать это можно как при личном визите, так и направив заказное или электронное письмо. Последний случай подходит только для компаний, где есть электронный документооборот.

— От какого момента начинается отсчет этих дней?

—С момента получения работодателем заявления. При этом по инициативе руководителя и по согласованию с сотрудником этот срок может быть сокращен до трех или даже до одного дня. 

— Можно ли подать заявление, находясь в отпуске или на больничном?

—Можно, законодательно это не запрещено. Однако, речь идет исключительно об увольнении по собственному желанию работника. Уволить же человека по статье пока он находится в отпуске или на больничном, нельзя.

— Может ли работодатель отказать в увольнении, если заявление подано в период отпуска?

— Нет, это незаконно. Требовать отработать дополнительные дни, если двухнедельный период пришелся на отпуск, также не имеют права.

— Нужно ли вообще являться в офис организации после увольнения в таком случае?

— Если трудовые книжки, например, не переведены в электронный вид, то нужно. Кроме того, может потребоваться подписания и других связанных с работой документов.

— Куда жаловаться, если работодатель отказывает в увольнении по причине действующего отпуска или больничного?

—Обратиться к руководству или в отдел кадров и попросить предоставить отказ в письменном виде. С этим документом или без него (если получить не удалось) подать жалобу в Роструд (трудовую инспекцию), также можно обратиться в суд. Любые штрафы или взыскания со стороны работодателя, если они были, оспариваются.